1.上周拜访了一位东莞的客户，劳务派遣企业，专门给合作的工厂招聘员工，在问到招聘相关信息的时候，他摇了摇头，“都说找工作难，就业难，我看分明是招人难呀。”

2.随着各种灵活就业职业的出现，年轻人到工厂打工的意愿减弱，招人更不容易。交流过程中还发现，除了招人难，已入职的员工流失率高，也是劳务派遣企业常遇到的问题。

3.招人还局限在传统的渠道中吗？用户流量应该掌握在自己的手上。

4. 现代人，都会善用工具，有些问题可以尝试借助工具来解决。

我们好工友劳务派遣管理系统可以为企业打造专属的招聘系统，建立属于企业自身的小程序，将公域流量转为私域流量，自主配置营销任务，设置奖励在线提现，营销裂变再激活，让用户活跃起来，让员工流动起来，人人都可以是招聘员。