GT-HRMS充分为用户着想，采用最成熟的技术研发而成，系统对运行环境要求不高，用户无须额外升级现有的计算机硬件，即可快速投入使用，节省了用户投资。 GT-HRMS虽然没有华丽的外表，却处处彰显了【光润管理，泰然使之】的理念，它将用点点滴滴的细小功能，时时刻刻、润物细无声地为您提高工作效率，也将有效地帮助贵公司提高人力资源管理的水平。 系统特征：1、完整性；2、易用性；3、灵活性；4、智能化；5、强大的数据接口；6、安全性。 功能特点: 具有6大方面的功能特点： 一. 轻而易举的查询与报表输出功能机制：各种各样的查询方式与集成的动态报表设置功能轻而易举地满足您在不同场景、从不同角度、对不同对象的各种查询与报表打印需求，其区别于其他软件的创新性设计体现在： 1、【通用界面动态设置功能及查询树功能】：在任何一个业务窗口中可以极快地动态设置报表并保存，并且与该窗口的【查询树功能】无缝集成； 2、【通用员工综合信息查询功能】：在任意有工号的地方可以极其方便地查看员工的几乎所有信息（有权限控制）； 3、【通用智能查询功能】：在任意有工号的业务窗口中可以极其方便地查询到发生了该业务的某个员工（通过工号、姓名、助记码、身份证号等个性特征属性）或某些员工（通过部门名称、岗位名称等各种类别属性）； 4、【关联查询功能】：在任意功能窗口，双击单据编号即可打开相应的其他单据。（多项独创的易用性功能） 二. 随心所欲的人事统计报表功能机制：具有112种人事属性以及9个自定义属性，可以按照任意属性及属性组合（地址、电话号码等属性除外）随心所欲地进行员工人数(及占总比)及其在各部门分布情况的动态统计。（独创的强大统计功能） 三. 独树一帜的与EXCEL交换数据的5大功能机制： 1、【导入数据】：在任何有权增加记录的地方可以从EXCEL导入数据，并且不需要先将部门名称、工种名称等编码类数据转换成相应编码； 2、【导出数据】：任何数据窗口可以所见即所得地导出（有权限控制，也可以只导出选中的行）； 3、【提取数据到EXCEL】：例如保卫处需要一批随机员工名单的身份证号码、地址和联系电话，利用此功能只要一分钟即可达到要求（有权限控制）； 4、【从EXCEL提取数据】：例如财务部提供了一张更新了工资发放银行名称及账号的表格需要更新到系统中，利用此功能只要一分钟即可达到要求； 5、【检索EXCEL数据】： 例1，有一个随机的Excel名单表，需要在系统人事信息窗口中只显示这些人； 例2，可以将一些常用的查询方案保存为Excel（查询条件可以是部门、岗位、学历等信息）。 （多项独特的EXCEL功能，比同类软件节省约5至50倍的数据处理时间） 四. 机制完整、设置灵活的权限控制机制： 在功能权限设置方面：将能权限控制细分为11种：执行浏览、修改、新增、删除、打印、关联查询、导入、导出、查看附件、下载附件、审核生效单据，虽然权限分得很细，但是权限配置起来灵活方便； 在数据权限设置方面：不但可以按部门进行控制，而且可以按照工资帐套、员工来源进行控制。 （在机制完整性和细致性方面具有独到优势） 五. 完整而严密、高效省事的考勤管理机制： 完备的手工考勤、电子考勤全套功能； 直观的工作日历设置，可以设置4种加班工资系数； 方便的排班(含调整)结果查询； 直观智能的刷卡数据分析计算功能，独创的支持对中途请假公出的分析判断； 方便的反向补签卡、反向补出差、反向补请假功能； 丰富的考勤数据管理、查询统计功能； 智能的轮休、请假抵加班时间计算功能；在任意界面尽可能做到了能方便查看相关数据信息、进行单据联查。（在机制完整性、查询方便性、自动智能化方面具有独到优势） 六. 自动智能、设置灵活的薪资核算机制： 支持多工资帐套（可设置权限）；一个员工可以关联多个工资帐套； 员工根据员工状态、部门、员工类别、用工形式、计薪类型属性自动与某工资帐套关联，不用逐个进行移入移出帐套的操作； 可以修改工资表、工资汇总表、工资条的格式以及表头单位名称； 工资项目可以设立2个层级(例如，各种类型的休假工资上面建立一个总的休假工资项，对打印、统计查询很有用)； 工资项目可以采用以下四种计算方法之一：公式自动计算、汇总下级项目、继承上月再修改、直接输入； 房租、水电、奖金等项目可以从Excel导入；可以自己指定哪些收入项目要计个人所得税（而不是简单依据应发工资）； 工资明细表可以带照片打印； 只要把考勤数据存盘后，工资计算处理完全自动化；工资核算过程中可以修改工资标准、增加项目、修改考勤，系统全自动计算。（在机制完整性、查询方便性、自动智能化方面具有独到优势）