一 、人才招聘

招聘计划

首先由业务部门向人力资源部提交招聘计划，人力资源部汇总各部门招聘需求后，提交给公司领导审批，最后人力资源部根据公司领导的审批意见发布人才招聘信息。

应聘申请

应聘人员将个人简历提交给人力资源部，人力资源部对应聘者信息进行录入筛选，并将筛选结果提交给招聘部门。

人才录用

招聘部门对应聘本部门岗位的人员进行筛选并将结果提交给人力资源部，人力资源部将汇总结果提交给公司领导审定，确定录用人员名单。

二、人事信息管理

员工信息管理

记录员工的基本信息，包括姓名、性别、学历、职务、技术职称、主要社会关系等几十项信息。基本信息的管理，包括：增加、删除、修改、查询，在查询页面可以组合不同查询条件进行高级查询。

员工资格管理

记录和查询员工的注册资格考试成绩、证书以及专业技术资格考试成绩、证书，并可进行统计、打印。

劳动合同管理

用于管理企业和员工间的所有合同信息，并对即将到期合同提醒是否续签，对公司员工的劳动合同进行统计。

职务岗位变动管理

记录和查询职务岗位变动员工的调动信息，根据不同条件进行汇总统计。

离职管理

记录和查询离职人员信息，根据离职原因、离职时间、处理结果进行统计。

考核管理

记录和查询公司员工年度考核结果。

出国情况管理

记录和查询公司员工的出国情况，并可根据国家名称分别统计出国人数。

三、教育培训管理

内部培训

由员工个人向本部门提出，部门汇总后提交给人力资源部，由人力资源部制订 公司职工培训计划 ，确定培训人员及培训内容，上报公司领导审批。人力资源部对员工的培训成绩进行记录，并可进行查询和统计。

外部培训

由员工个人填写外训教育申报审批表，提交人力资源部，并报公司领导审批。人力资源部对培训内容进行登记，并要求被培训人员进行外部培训宣贯反馈。

四、绩效管理

工资管理

记录公司员工基本工资和绩效工资，包括社会保险以及住房公积金等，由人力资源部录入缴存比例，员工个人可以根据自己的工资查询各项保险的缴存金额。

五、考勤管理

员工考勤

考勤管理员负责员工考勤管理，人力资源部可以查询和统计各部门的考勤数据，对公司所有临时工进行统一考勤，并根据考勤结果发放薪酬。

部门考勤

考勤管理与办公楼门禁系统集成应用，公司领导和人力资源部门可以查询到全公司员工的出勤情况，包括员工迟到、早退等。

临时工考勤

部门领导可以查询本部门员工的出勤，员工个人只能查询本人出勤。

六、自助服务

人力资源部门

提供自助服务可以改善人力资源部门对企业最高决策者以及全体员工的服务质量。

部门经理

利用自助服务，总经理可以查看到企业人力资源的配置、重要员工的状况、人力资源成本分析、员工绩效等，部门经理可以在授权范围内，管理自己部门的员工，如审批休假申请、进行绩效考核等。

普通员工

普通员工可以查看本人薪资明细、累计福利、个人考勤休假情况、注册内部培训课程等。