1、系统简介

本系统包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

80%:基本人事处理软件，简单工资计算和人员信息等的，这类软件谈不上人力资源管理，只能实施人事管理工作，市场上99%都是，而且价格参差不齐。
17%第二类软件将人力资源 选、用、育、留 的各个模块都有体现，也有部分绩效评估，但是相对固化的和简单，如企业有一些比较原生态的管理思想，很难在软件中体现。
3%第三类软件可以配置复杂和灵活的管理工具，也可以配置绩效评估,虚拟组织调整模拟成本计划,继承人计划等,招聘生命周期管理,建立自己的复合人才库,跟踪和保持有效信息的人才库等的,支持集团化多财务独立法人企业的平台型系统的,即多宿主平台,还有多方人员协同处理等的功能等,已经包括所有可能的理想的功能的平台。

2、目前市场上人力资源软件的问题

忽视了人力资源管理是企业战略的体现
不同企业的人力资源管理模式和工具是不同的
人力资源管理的方法在不断改进
人力资源管理在于统筹资源，挖掘员工潜力
未能体现总体薪酬的概念

3、鸿宇连邦人力资源系统的特点

支持集团化运营管理
支持人力资源门户管理
支持自定义管理模块，可涉及人力资源管理招聘、培训、薪酬、绩效、工作评估、知识管理等多个维度
拥有BI分析及报表平台，可与其它业务系统提供对接
拥有与其它业务系统整合能力，可将其它业务系统数据抽取到人力资源系统中进行筛选和使用
拥有门户能力，提供员工和管理者自主界面的能力
具备知识管理能力，提供从版本、权限、工作流到密级保护的全方位知识管理功能
提供二次开发接口