近几年，人力资源管理的数字化、电子化已经成为主流趋势，电子合同对企业提升签署效率的作用越来越明显，苏州自贸片区开展电子劳动合同标准研究、电子合同推广应用、劳动争议协商解决等一系列举措，助力企业高质量发展。
近几年，人力资源管理的数字化、电子化已经成为主流趋势，电子合同对企业提升签署效率的作用越来越明显，苏州自贸片区开展电子劳动合同标准研究、电子合同推广应用、劳动争议协商解决等一系列举措，助力企业高质量发展。
2020年6，苏州工业园区人力资源和社会保障局正式发布电子劳动合同标准，该标准共7章45条，对订立电子劳动合同的主体身份认证、电子劳动合同订立过程、第三方服务平台等进行了详细规定。用人单位可一键完成劳动合同信息报送，帮助企业有效降低管理成本。据了解，园区首批与劳动者签订电子劳动合同的用人单位每年可以节约100多万元的费用。
此外，园区人社局在积极推行电子劳动合同标准的基础上，又围绕用人单位内部劳动争议协商解决机制、跨部门协调联动调解等方面积极探索、重点突破，在今年4月推出了电子劳动合同争议处理规则，推行电子劳动合同的“前道”和“后道”两个环节实现了全面对接。
在《标准》和《规则》的助力之下，苏州自贸片区内企业和职工电子劳动合同签订意愿强烈，当前已有2000余家企业、数万人签订了电子劳动合同，极大地提高了劳动合同订立效率，降低了企业管理成本，有力优化了营商环境。
近日，各地也陆续发布政策，推广应用电子劳动合同，现在常见的签署方式是采用第三方服务商的服务，可以实现实名认证、合同签署、管理、云端保存等全流程在线操作，如众信签就提供一站式电子合同服务，并为人力资源企业提供企业客户端和API接口两种签署模式。
使用众信签企业客户端服务的企业，无需开发，通过客户端的专属账号，即可完成合同的签署管理，方便快捷；使用API接口的企业，可以将众信签电子签章等接口对接到自己的APP、小程序、网站上，实现在自己平台进行电子合同的签署管理，这两种方式，企业可以根据自己的合同签署量和签署场景进行选择。
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