DHG（Digital Human resource Government）数字化人才治理系统，是东宝软件在人力资源进入VUCA时代后，秉承“务实”的企业核心价值观，吸收、转化行业先进的管理实践，历时3年研发，正式推出的人力资源管理5.0软件，以供应链思维打破了传统人力资源管理壁垒，形成了人才供应链、能力发展链和员工服务链三大链条，以AI技术重新定义了企业的招聘、培训及薪酬绩效管理，围绕文化、组织及人才3个关键要素，以内部外资源整合助力企业加速实现战略发展与变革的实现，目前已服务30多个行业7000多家企业，客户满意度连续五年高达99%以上，未来也将继续践行让人力资源管理促进企业健康成长的使命，帮助更多企业实现人力资源管理的全面升级！
宝鼎劳务派遣管理系统 是专门为 劳务派遣公司 提供的行业软件。软件实现了 工厂企业管理、员工合同管理、员工信息管理、社保管理等功能。同时也采用了众多劳务派遣行业的管理办法，将派遣流程规范化、细节化、并帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在行业中的优势，减少企业风险。 并符合各地区的信息化政策，同时符合各地区 申请 劳务派遣许可证 需要提供 信息系统 的要求。本公司在各地拥有众多客户，并帮助提供 劳务派遣管理系统信息系统清单。 如有需要也可以提供代办劳务派遣许可证。
盖雅劳动力管理云平台是盖雅工场累积10年厚积薄发的行业突破产品，以云计算、移动应用、人工智能与机器学习算法以及互联网流计算技术与中国优秀企业的劳动力管理最佳实践相结合，帮助企业控制劳动力成本、提升工作效率并避免合规风险。以「自动化平台」为基础，盖雅工场为劳动密集型大型企业集团提供管理平台工具，解决了效率与准确度的问题，同时通过互联网开发的模式持续迭代产品并持续优化前端交互。该平台的成功研发使企业用户使用行业领先产品的成本大幅降低，而灵活性可获得前所未有的提升。
模块特性 人事管理：职员档案管理、请假管理、培训管理、文件管理、奖惩管理、员工流失率管理 具有以下功能特点： 1、 职员档案管理：对公司职员身份信息管理，可快速查询区域职员，部门职员等人员信息。 2、 请假管理：员工开具请假单，自动通知上级领导，通过后反馈信息给请假人员。报表查询和管理请假记录。 3、 培训管理：对培训的项目、人员、内容进行管理。 4、 奖惩管理：对职员、部门的奖励、惩罚进行管理，报表统计分析奖惩原因。 5、 文件管理：对公司内部ISO文件，内训文件等相关文件进行分职员，分部门权限化管理。 6、 员工流失率：报表自动统计员工流失率状况，分析流失原因，解决问题。 7、人事工资：系统结合员工考勤、奖惩、计件、基本工资、职务、工资条等多维工资条件自动产生员工工资。 信诺尔官方微信 资讯中心 [2014-12-11] 热烈祝贺客户美硕电气有限… [2015-1-16] 如何让ERP在中小企业得以成… [2014-12-27] 信诺尔HEP2企业管理系统《… [2015-1-16] 所谓的ERP [2015-1-16] 什么是SCM [2015-1-16] ERP 选型困惑 阅读更多资讯
正航HRM人力资源管理系统基于正航CAP平台开发的 人力资源管理平台，正航HRM涵盖六大模块的应用：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利管理。
九凡HR系统-做全体员工参与互动的人事管理平台 九凡HR系统是一套高度自动化的人力资源管理系统括了最核心的人力资源工作业务流程，如：排班及考勤管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理、员工自助、小仓库管理、宿舍管理等。同时为了满足不同客户及针对性业务的需求，九凡团队提供针对性的开发及扩展定制服务，如：OA、短信平台、ERP、CRM等对接定制与开发。 灵活可扩展的模块配霣及快速开发的特点为系统实施提供了便利性及稳定性，保证系统实施的成功率。
西朗HR系统是一套真正基于企业人力资源战略的、B/S结构的人力资源管理软件系统。它在系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心。
IBM Cognos Analysis for Microsoft Excel 将人们熟悉的 Excel 的优势和功能用于现代企业绩效管理领域。Cognos Analysis for Microsoft Excel 帮助业务分析员、财务分析员、业务线经理以及其他人员浏览和分析不同来源的数据，包括来自 IBM Cognos TM1 和 IBM Cognos Business Intelligence 的数据，而无需 IT 支持。
浪潮PS-HR是一套适合中小企业应用的人力资源管理系统，旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程，降低管理成本与风险，提高人力资源行政事务管理工作的效率，使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上，支持其他部门共同实现集团的经营战略目标
会员制客户管理模式，是商家为了维系与客户的长期交易关系，而发展出的一种较为成功的关系营销模式。会员卡是这种营销模式的载体。在具体实践中，会员卡根据客户管理模式和促销方式的不同，可分为折扣卡、记帐卡、储值卡等类型。其中，以储值卡和折扣卡最为商家喜爱，因为它所代表的关系链最牢固，能为商家锁定大量的老顾客。
会员制客户管理模式，是商家为了维系与客户的长期交易关系，而发展出的一种较为成功的关系营销模式。会员卡是这种营销模式的载体。在具体实践中，会员卡根据客户管理模式和促销方式的不同，可分为折扣卡、记帐卡、储值卡等类型。其中，以储值卡和折扣卡最为商家喜爱，因为它所代表的关系链最牢固，能为商家锁定大量的老顾客。
包含智慧协同、流程管理、行政管理、公文管理、新闻公告、行政办公等功能，国兵工信息中心面向电子政务领域的延伸，依据多年在政府领域项目开发的丰富经验积累将管理理念与业务处理实践有效结合，为政务办公提供便捷智能的电子政务应用平台，与政府共同进行“智慧政务”建设。
好工友SaaS系统，满足劳务派遣/人力资源公司软件的管理需求，打造覆盖招聘、人事、社保、考勤、合同、预支、薪酬、合作伙伴等模块的智能信息管理系统。
带来的是方便，是与时俱进，是减轻您工作的负担，是调理您公司的制度，是您管理企业的好帮手。众客云考勤平台又称为云考勤服务，异地考勤联网，实时上传/数据备份，微信管理和查询，批量员工信息导入，支持倒班/弹性等多班次设置，自动识别考勤点，自动计算平时延班加班和节假日加班，异地多考勤点自动报表汇总等多种功能。
博云HR管理系统主要是针对人员管理、考勤管理、薪资管理、项目管理等管理需求而开发。企业可以更好的审视自身的价值创造、价值评估、价值分配等，搭建以项目提成为中心的人力资源管理体系；并结合项目管理、绩效考核等功能全面提升企业的竞争优势。 系统的主要特点：系统根据企业需求定制开发，扩展灵活，视业务量的大小可灵活部署。用户数不限，使用期限不限，客户端无须安装任何程序，轻松实现系统在局域网和互联网上的应用。 功能概述：HR模块包含考勤、公司制度、薪资、调休假、加班、劳动合同、报销以及员工的项目提成模块。
薪酬及个税查询系统（工资查询、公积金查询、个税查询），采用通用化设计思路，工资条目可以自由设置，甚至每月可以修改不同的工资条目。系统提供工资数据模版导入功能，将工资数据按照模版格式整理后，便可立即导入系统，员工可以凭借各自的账号密码访问个人的数据。考虑到工资数据的保密性，登录密码经过加密处理，第一次登录系统便提示先修改密码，以后便可以安全使用。
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传统的刷卡、指纹、人脸身份识别，存在作弊代打卡，容量小，速度慢等诸多缺点。随着AI人脸识别技术的快速发展，基于远距离的动态人脸识别考勤系统逐渐成为了市场的主流。动态人脸识别考勤系统的特点是识别距离远，速度快，容量大 。通常识别距离1.5-3米，识别速度0.1秒，容量可达5万人脸底库照片。