8Manage HCM提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。更重要的是，8Manage 提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。总的来说，8Manage 不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。
高亚科技（广州）有限公司 8manage采用“一个设计一个系统(ODOS)”的架构，不仅提供全面的功能，包括CRM、PPM（项目管理）、OA (办公自动化)、BI(商业智能)、供应商管理、HR、ERPⅡ、O2O等，而且各个功能模块都建立在同一个平台上，随需启用，数据实时整合并自动关联，全面提升企业管理效率。自2007年6月份正式推向市场至今，8manage客户已遍布中国(包括中国内地、香港及台湾地区)、美国、加拿大及新加坡等国家，包括美国洛克西德？马丁公司、首都医疗集团、中国移动、安利、中国自动化集团、清华大学、富士施乐（中国）、加拿大蒙特利尔银行、新加坡地铁公司、卫信科技创新公司、香港和记环球电讯、中联电脑服务公司、台湾金融家等，客户覆盖航天、电信、医疗、高科技、金融以及交通等行业或领域。
SAP Qualtrics 员工技术体验，更好的员工技术体验会带来更敬业、更高效的员工队伍。
SAP Fieldglass 提供业界领先的云技术，可用于服务采购和外部劳动力管理。
SAP Qualtrics Employee Engagement，了解员工敬业度的关键驱动因素，提升员工体验。
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SAP Asset Strategy and Performance Management（简称：ASPM）评估量并改善资产的绩效并加强维护策略。借助SAP资产战略和绩效管理应用程序，您可以使资产所有者，经理，工厂经理和可靠性工程师能够改进控制，同时使维护计划更容易，更准确。借助ASPM，通过在每项资产的绩效，你可以找到绩效成本和风险之间的平衡来实现价值，避免计划外停机并提供适当的支出和努力，以确保一切正常运行而不会过度维护降低维护。降低维护成本，同时降低风险并提高产量。设备制造商可以利用该系统实现高级的主动性的预防性维护策略优化增值服务。你可以使资产所有者、经理、工厂经理和可靠性工程师提高控制能力。
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干部管理是各级组织部门的一项主要工作，其工作保密级别高、内容繁杂、数据量大且来源分散，迫切需要运用先进的信息技术，转变传统工作方式，实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，实现干部管理工作科学化、规范化、信息化，提高办公效率。
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《朗新人力资源管理系统》与国内劳动人事领域研究的权威机构——国家劳动和社会保障部劳动科学研究所合作研发，融合国外先进的人力资源管理理念和国内大量人力资源管理实践经验，是目前国内功能较全面，性价比最高的人力资源管理系统。
战略执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化和行动计划管理方法等把战略决策转化为结果的能力。 没有执行力就没有竞争力，不解决执行问题，再美丽的蓝图也只会是水中月、镜中花。要想解决企业战略执行问题就必须要抓好三个核心：人员流程、战略流程和运营流程。 人员流程是执行力的第一位核心，因为人员可以保证战略和运营，离开人员谈战略与运营没有意义，战略与运营的好坏得看什么人来落地执行。而信息技术在企业人力资源管理中的应用，将有助于执行与优化人力资源管理的业务流程，大幅度提高人员的工作效率，最大限改善服务质量。 鼎捷战略人力资源管理解决方案（HR）就是信息技术与人力资源流程的完美结合。我们根据新老客户、管理咨询界的合作伙伴等的需求再度剥离Digiwin ERP系统中人力资源管理的核心功能，研发了一套具有更加安全稳定、更加功能强大、更加人性化、技术更加先进的人力资源管理系统，并期望鼎捷软件HR系统助您构建战略执行力。
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