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上海普瑞邦克软件技术有限公司 金融企业为了追求卓越绩效，在经营管理过程中会通过提供差异化的客户服务，合理的控制成本，科学的安排预算，以达到激励员工和分支机构、创造更好效益的经营目标。为创造一流的企业绩效，除了明确的发展战略、合理的组织机构和业务流程外，关键还要有一个可以提供数据整合与绩效分析的系统平台。
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南京美绩软件开发有限公司 美绩目标绩效过程化管理软件，简称为OPPM，即：目标绩效的过程化管理，或者说是：以目标为导向的过程化绩效管理。
苏州盖雅信息技术有限公司 人力资源和劳动力是任何一个组织中的关键资源之一，高效的人力资源管理和劳动力管理则是组织不断保持竞争优势的关键要素之一。作为中国领先的人力资源管理软件和生产工时管理软件提供商，盖雅工场（GaiaWorks）意识到信息技术在人力资源和劳动力管理活动中的高效应用，并不是 锦上添花 式的绩效管理、人才管理、学习与发展、继任者计划和知识管理等高阶应用，而是日常事务的高度自动化和劳动力管理的精益化应用，GaiaWorks一直致力于为各行各业、各种规模和管理形态的组织提供全球化、自动化、智能化和新一代的基础人力资源解决方案和应用系统。
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产品简介： 新观念HR软件系统是新观念软件公司开发的新一代专业的人力资源管理软件。与传统人力资源管理系统不同，新一代新观念HR系统是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用网络技术为新一代HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得HR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。 新观念HR以“战略人力资源管理”为理念，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，提供国内功能最全面，应用最广泛的人力资源解决方案，操作简单、功能丰富、配置灵活、服务专业，从管理、工具和能力等多个角度提升企业的人力资源管理水平。 新观念HR系统简介 新观念HR系统 是一套功能完善的人力资源管理系统。 新观念HR系统是一套功能强大的人力资源管理系统。 新观念HR系统 提供众多的管理工具，简化繁琐工作，大幅提升管理效率。 新观念HR系统集成了包括机构管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块，并针对企业的不同发展现状，推出了标准版、企业版、集团版与整合定制版四个版本，以满足企业用户不同的需求。
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普联中瑞软件（上海）有限公司 建立以 战略为起点、绩效为导向、数字（信息）为依据、协同为手段 的人力资源管理信息化平台。
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西安金锐软件有限公司 绩效管理是管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效管理，关系到该组织是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势。由于绩效管理工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的、科学的绩效考核方法和软件工具来辅助进行绩效管理。金锐软件公司针对各单位的实际情况，经长期调研，历时二年，研发出一套技术国内领先，包容国际、国内绩效管理思想的全 B/S 模式的绩效管理软件，填补了国内绩效管理软件的空白。 运用金锐绩效考核软件进行考核，有利于提高和改善组织绩效，有利于考核结果的客观公正，有利于提高考核工作的效率，有利于组织文化的建设 。
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