上海同因信息科技有限公司 是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至，促进企业获利能力的提高及综合实力的增强。
中博信息技术研究院有限公司
内蒙古鸿盛软件工程有限公司
武汉天罡信息技术有限公司 移动商务自1999年引入国内，随着智能手持终端不断的发展，特别是以手机为载体的移动信息化产业在中国呈迅速发展之势，其行业应用市场不断攀升，并以其用户数量稳定，企业效率提升快等优势被众多制造企业所接受。据统计，2007年中国移动信息化市场销售额达到147亿元人民币，与2006年相比增幅达31.3%，增长的主要动力来自移动商务和移动政务的应用发展。 未来，移动商务将成为中小企业运营的核心模式。 天罡医药软件移动商务管理系统 急企业之所急，即时解决企业商务问题
上海坦思计算机系统有限公司 坦思人事管理系统是一套图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手的人力资源及工资管理系统。特别适合于企事业单位、工厂、学校等使用。完善的人事档案管理,支持员工照片、人员增加、调动；支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理等。提供大量统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能、提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。
竞技世界网络技术有限公司 随着近几年移动互联网的爆发，信鸽以手机企业IM作为切入点，重新定义了企业IM软件的功能。信鸽产品功能精简实用，核心功能突出，使用方便易上手。 信鸽在保证使用简单的同时，最全面地支持各种平台：手机上支持IOS、Android、WP8系统，覆盖了99%的手机型号；电脑客户端支持Windows和Mac系统，满足了绝大多数企业的办公设备。
北京国联软通科技有限公司 国联软通网络智能办公系统，简称Golicsoft-OA，是北京国联软通科技有限公司基于微软公司的C#平台历经多年的开发与改进，满足企事业单位需求的办公自动化系统。 Golicsoft-OA系统，包括众多功能模块，能够满足不同用户的使用需求。
徐州市格雷软件开发有限公司 系统基于GPS/CELL ID的手机定位技术和先进的互联网技术，以地理信息系统（GIS）为载体，以具有GPS定位功能的智能手机和普通的CDMA/GSM/WCDMA手机为定位终端，面向各类企业事业单位提供的一项具有定位管理、考勤管理、客户的拜访管理及人员的调度管理等功能的一项行业应用产品，可广泛应用于外出人员较多的各类企事业单位对外勤人员的行程管理和考勤管理及客户的拜访管理。
北京鼎讯同创软件科技有限公司 HRP人力资源管理系统是在满足人力资源部门业务管理需求的基础上，通过人员统计、报表分析、工资分析、人员培训和人员考核等功能，将人力资源管理过程中不同的管理模式联系起来，更直接更快速的提升整个人力资源的管理价值。
西安英腾软件科技有限公司 人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。
随着信息技术的迅猛发展和我国人事制度改革的日益深入，传统的人事管理方法已远远不能适应目前形势发展的需要，建立以计算机技术为基础统一的人员信息数据库， 为企业的机构改革、人力资源管理、预测分析和科学决策提供信息服务，提高工作效率，逐步实现人力资源管理工作的科学化、规范化和现代化，是各企业人力资源管理部门的重要使命。 金益康集团公司在全国广泛推广应用的“通用人事信息管理软件GPMS世纪版（以下简称GPMS世纪版）”其特点如下：
普联中瑞软件（上海）有限公司 建立以 战略为起点、绩效为导向、数字（信息）为依据、协同为手段 的人力资源管理信息化平台。
无锡中科惠软信息技术有限公司 以行政效能监察为核心的《行政效能电子监察平台》，是中科惠软公司是根据各地监察部门积极探索的成功经验，结合我们对政务监察现状进行深入调研分析，通过业务创新和方法改进，进行积极探索而成的。从原来的事后监察改变为“事前监察、事中监察、事后监察”三方面相结合的方式，并进一步强化监察数据的分析、工作绩效考核，及时有效地对违规、异常的办件进行有效监控。
日立解决方案（中国）有限公司 Hi-Lysithea考勤管理系统是日立解决方案为客户提供的一个完善的考勤管理解决方案。在日本拥有890家客户，超过100万用户在使用该产品。我们的客户涵盖制造业、服务业、批发零售业、金融保险、运输、房地产等各个行业。产品在设计、开发阶段就充分考虑到灵活性与可扩展性，并通过超过4000多个系统参数为产品的导入实施提供了高的可配置性。在基于日立解决方案在人事管理系统方面超过15年的专业积累，形成了针对不同行业的导入实施模板，可快速的为企业实施部署。
北京大唐思拓信息技术有限公司 大唐思拓在全面分析关键业绩指标（KPI）绩效管理、胜任力模型以及平衡计分卡等先进管理理念基础上，结合我国企业尤其是大型国有企业管理实践而研发出一套基于战略的全员绩效管理系统（Datascore Staff Performance Management System），简称DS-SPMS，旨在化战略为行动，化目标为指标，全面落实责任，实现千斤重担人人挑，人人肩上有指标的局面，从指标考评、任务考评到素质考评，全面科学地评价每一个员工，实现公平、公正、公开地绩效管理，为企业可持续发展奠定科学、全面、有效的激励机制，推动企业迈向一流。
无锡中科惠软信息技术有限公司 产品的目标是帮助客户建立一个综合的行政权力运行暨电子监察平台，系统首先对政府机关的业务工作进行梳理，并对各权力事项进行流程优化，使各事项的运行流程以可视化的形式显示出来；其次对各事项的流程节点进行权限分配，将岗位职责明确到相应的工作人员，在业务办理过程中，系统可对办理人员进行相应预警操作；再次，系统通过建立一个电子监察平台，对所有系统内的权力事项的时限、流程、决定、收费等所有环节进行全方位监控，对出现异常的人员、部门进行督办操作。同时通过数据采集和分析处理，生成相应综合数据报表，为领导层提供决策支持。
武汉爱迪科技发展有限公司 主要是以网络资源为基础，以人员门禁、人员考勤、车辆门禁、查铺查哨、涉密载体监控中的数据为卡片依据，分值可以有系统管理员提前维护，可在各个子系统中自动提取数据，考评系统再根据预先设置的相应分值自动扣分。还可根据实际情况对人员或部门的各项绩效考评成绩进行修改。系统还能综合对某一单位或某已人员进行统计分析，生成报表打印。系统还可设置用户权限，根据权限不同可查阅不同人员或单位的考评结果。
成都市大任软件有限责任公司 大任人力资源管理系统的目的旨在建立一个面向全员（核心是各级HR管理人员）管理理念和技术平台较为先进并符合E-HR发展趋势的管理平台。 在人力资源管理中引入工作流程化管理模式，从而规范管理工作，真正实现 管理在前，执行在后”。通过提升管理沟通效率，避免重复劳动，使HR管理人员将精力投入到更高层次的、更富创造力的战略性人力资源规划中，从而充分提高人力资本效益。 大任人力资源管理系统是覆盖所有人力资源业务的一体化系统平台，主要功能包括：组织机构管理、岗位定员管理、人事档案管理、劳动合同管理、薪酬管理、福利管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、人力资源统计分析和员工自助服务。
北明软件有限公司 人力资源管理系统旨在高效地辅助各类机构解决人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工作。本系统通过全面、准确地采集人事管理过程产生的数据，主动实现分析和诊断人力资源现状，随时产生各种统计数据报表和图形报表，例如：入职和离职人数的分析曲线图、整体考勤分析曲线图、绩效考核结果分析图、请休假人员报表、薪资报表等各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标执行和实现。
广联达梦龙软件有限公司 办公管理系统是LinkWorks的一个有机组成部分，它在LinkWorks的支持下，通过计算机网络处理企业日常运转的各种办公事务。办公管理系统是部门之间、员工之间各种办公事务的交流窗口，它代替了传统的办公室打印、分发资料等繁琐工作，实现了真正意义上的无纸化办公，降低了办公费用，大大地提高了工作效率。办公管理系统主要包括考勤管理、物品管理、会议管理、车辆管理、图书资料管理等。