一、前言 随着中国加入WTO后，中国的市场经济地位得到了世界各国的广泛认同，市场经济是竞争经济，归根结底就是人才的竞争。对用人单位来说，如何才能招到合适人才？，又如何合理配置人力资源？对就业者来说，如何评价自己各方面素质？如何进行职业规划？如何选择适合的工作岗位？对人力资源服务部门来说，如何为就业者提供有针对性的指导（包括心理辅导和职业指导等）？如何为用人单位推荐合适人选？上述问题综合起来就是如何对人力资源综合素质进行科学的评估？为了解决该问题，上海创宏信息技术有限公司开发了创宏人才素质测评系统，该系统是建立在测量学、心理学、行为科学、管理学、社会学、统计运筹学、计算机技术等基础上的一种综合工具和评价系统，是对人员各项素质包括综合知识、专业知识、智商、能力、个性特征、职业能力倾向、职业价值观、心理健康、动机和兴趣、发展潜力及经营管理业绩和能力等各方面情况进行科学综合测评的一种系统。
一、前言 随着中国加入WTO后，中国的市场经济地位得到了世界各国的广泛认同，市场经济是竞争经济，归根结底就是人才的竞争。对用人单位来说，如何才能招到合适人才？，又如何合理配置人力资源？对就业者来说，如何评价自己各方面素质？如何进行职业规划？如何选择适合的工作岗位？对人力资源服务部门来说，如何为就业者提供有针对性的指导（包括心理辅导和职业指导等）？如何为用人单位推荐合适人选？上述问题综合起来就是如何对人力资源综合素质进行科学的评估？为了解决该问题，上海创宏信息技术有限公司开发了创宏人才素质测评系统，该系统是建立在测量学、心理学、行为科学、管理学、社会学、统计运筹学、计算机技术等基础上的一种综合工具和评价系统，是对人员各项素质包括综合知识、专业知识、智商、能力、个性特征、职业能力倾向、职业价值观、心理健康、动机和兴趣、发展潜力及经营管理业绩和能力等各方面情况进行科学综合测评的一种系统。
一、前言 随着中国加入WTO后，中国的市场经济地位得到了世界各国的广泛认同，市场经济是竞争经济，归根结底就是人才的竞争。对用人单位来说，如何才能招到合适人才？，又如何合理配置人力资源？对就业者来说，如何评价自己各方面素质？如何进行职业规划？如何选择适合的工作岗位？对人力资源服务部门来说，如何为就业者提供有针对性的指导（包括心理辅导和职业指导等）？如何为用人单位推荐合适人选？上述问题综合起来就是如何对人力资源综合素质进行科学的评估？为了解决该问题，上海创宏信息技术有限公司开发了创宏人才素质测评系统，该系统是建立在测量学、心理学、行为科学、管理学、社会学、统计运筹学、计算机技术等基础上的一种综合工具和评价系统，是对人员各项素质包括综合知识、专业知识、智商、能力、个性特征、职业能力倾向、职业价值观、心理健康、动机和兴趣、发展潜力及经营管理业绩和能力等各方面情况进行科学综合测评的一种系统。