晟康一直倡导为中国医院提供“以成本核算，预算，绩效考核”为主线，与人力资源系统，固定资产管理系统等相链接，根据中国医院的特征提供切实有效，可操作的人、财、物统一管理解决方案。达到“事前控制、事中监督、事后分析”，使流程有序、审批严格、监督有方。晟康科技医院人力资源综合管理系统正是站在医院的综合管理的层次上，根据医院的实际需求特点开发的一款好产品，不仅是医院人力资源部门管理的好帮手更是科主任、护士长排班的好助手和数字化医院发展的新趋势。
区域心电网络平台是指在一个区域内，所有医疗机构包括三级医院和中心医院及各社区服务中心，心电检查实现集中管理，远程技术支持，并和区域卫生系统实现整合，提供检查，医疗服务，监管，预警等方面功能的网络平台。
行心综合门诊管理系统是一套面向基层医疗机构、个体诊所、乡镇卫生院、村卫生站和城市社区卫生服务中心的综合应用系统，在为其提供就诊预约、登记分诊、医生门诊、一键诊疗、检验检查、药品进销存、划价收费、远程会诊、转诊等一揽子医疗过程管理功能的同时，还重点为其打造了临床诊疗决策支持系统、医疗质量评价系统和云端专家在线指导等功能，以此来提高基层医生的诊疗水平和质量。
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聊医聊随访信息系统是借助于移动信息化技术搭建的基于云计算的一种高效、便捷的综合康复平台
性价比超高软件，连锁、计算机数量规模越大优势越明显，超大规模连锁有独家优势，每介绍一个用户，每台计算机提200元。 悦兴企业管理软件的新版本是在流行的新平台上采用先进的技术开发，数据存取安全、稳定、速度快，功能实用、全面，具有很强的前瞻性，采用独特的分段存储技术，极大的提高了数据的存储速度，这种体验，随着数据逐渐的增长变大，体会就越明显，因此连锁存储对带宽的要求相对降低，性价比得到提升，还有业务流程的设定、连锁、特价、会员、积分、促销、采购分析、成本控制、结算、信息发布、查看、强大的查询、图表、商品多种分类方案、多打印方案、最高、最低零售价设定、小数位可设定，最长6位、单品限售、整单限售、停售等设定，运动员慎用提醒，效期预警，供应商批号效期绑定等构成我们软件的特色。
南京中软软件与技术服务有限公司中软电子病历系统（CSS-EMR）是用于管理国家病历书写规范中所有临床医疗文书的信息系统。它是临床医学和现代医院数字化建设理念相结合的产物，功能完善、设计灵活、操作性强，是广大医疗机构实现临床信息化的理想信息平台。使用本系统，医护人员可以快速的完成病历的书写和数据的录入，准确高效的获取患者信息、临床数据和统计分析结果等数据，从而显著的提高医护人员的工作效率，提升医疗机构的医疗服务质量，降低服务成本。
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解剖学系统 实验室版 系统解剖学 局部解剖学 断层解剖学
升达医院管理系统是根据卫生部《医院信息系统功能规范》而研发设计，围绕三大业务中心（医疗管理中心、经济中心和管理决策中心），产品全面覆盖医院管理的各个业务层面和环节，合理组织医院管理流程，提高工作效率，提升对病人的服务质量。是专门针对大中小型医院、乡镇卫生院和个体诊所而量身定做的信息化管理系统。
符合国家药监局最新医疗器械经营质量管理管理规范，日常业务管理提供全业务流程的医疗器械管理软件
IBM Care Management 是一个打包的软件应用，交付了管理整个医护工作所需的主要功能。它能够帮助识别那些需要护理的客户，评估他们的需求，制定合适的医护计划，以支持他们的需求，管理医护工作，并监控医护成果。IBM Care Management 通过将数据集成、分析和医护协调功能相结合提供了一个开箱即用的产品。此产品能够提供一个全方位的个性化的个人视图，便于开展以结果为导向的医护工作。
医药行业是我国国民经济的重要组成部分，是传统产业和现代产业相结合，一、二、三产业为一体的产业。对于保护和增进人民健康、提高生活质量，为计划生育、救灾防疫以及促进经济发展和社会进步均具有十分重要的作用。在新的经济环境影响下，医药行业发展面临包括增速放缓、产业转型以及产业整合等新趋势的挑战和机遇。
企业致力于打造全球最先进的数字化牙科集成服务商，已拥有集物联网云技术，口内扫描逆向三维重建，3D打印及五轴加工中心于一体的数字化牙科解决方案。
金博根据“以市场为运营导向、以用户为运营中心、以数据为运营基础”思想打造CRM解决方案，为企业输出高质量服务和高质量产品给用户提供信息化支持，帮助企业建立满足用户需求的运营体系，帮助企业围绕用户行为展开精细化运营，帮助企业建立用户价值导向的互联网文化。
沈阳金网软件技术有限公司 医院为了适应工作发展的需要开发了医院绩效管理系统。医院实行计算机网络化管理，解决了传统信息管理的难题。通过与医院信息系统的无缝链接，以医院信息系统原始数据为基础，采用先进的计算机网络技术，为绩效考评管理人员实施医院绩效考评工作提供了有效工具，扩展了信息管理范围，增加了信息分析的广度与深度。这不仅使绩效评价工作更加科学化、规范化和自动化，而且从根本上改变了绩效评估工作方式，实现了绩效评价数据网络化采集，评价结果透明化管理，奖金分配数据自动化生成，极大地提高了绩效评估的全面性、准确性、时效性。