北京百诺通达科技有限公司 科学评价员工的能力对于有效配置员工，帮助员工提高自身综合能力，进而不断的提高组织绩效具有非常重要的意义。人力资源管理的最高理念就是做到 能岗匹配 ，但是我们如何对员工进行科学的能力评价并且帮助其能力的成长方向与企业目标保持一致呢？目前在很多企业中对员工的能力评价方式存在着很大的主观性，本系统力求全面客观的收集员工贡献值，形成对员工全面、公正、客观的评估，实施长期、持续、有效的激励，使 企业与员工共同成长 的企业特色文化理念能够变为可执行的落地措施。
北京百诺通达科技有限公司 科学评价员工的能力对于有效配置员工，帮助员工提高自身综合能力，进而不断的提高组织绩效具有非常重要的意义。人力资源管理的最高理念就是做到 能岗匹配 ，但是我们如何对员工进行科学的能力评价并且帮助其能力的成长方向与企业目标保持一致呢？目前在很多企业中对员工的能力评价方式存在着很大的主观性，本系统力求全面客观的收集员工贡献值，形成对员工全面、公正、客观的评估，实施长期、持续、有效的激励，使 企业与员工共同成长 的企业特色文化理念能够变为可执行的落地措施。