北京安宏睿业科技有限公司 产品特点 统计分析：利用列表、图形等方式实现对安全生产企业数据、隐患数据、执法数据等信息的综合统计 绩效考核：通过信息化手段对行业部门、属地部门进行考核打分，实现考核指标量化
上海锐众信息科技有限公司 EPM概念与作用 企业绩效管理（EPM）是设定战略和经营目标，然后衡量和管理绩效以达成目标的业务使能器。它通过监控企业经营的状况、分析存在的问题并找出解决方案，可以帮助企业评价和优化企业运营，或者发现和建立新的商业机会。 EPM所涵盖的内容包括：企业战略规划和发展的方向；战略目标的落实和运营活动；企业的财务指标和运营状况；内部规范的流成和职责；企业的学习和创新；企业参与者的满意度等等。
中服人力资源管理系统CServer HR是以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，创建以能力素质模型为基础的管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，CServer HR支持在线HR的SaaS租用，按需支付，即需即用。产品功能包括组织规划、员工管理、薪资管理、福利管理、合同管理、报表管理、 统计查询、 招聘管理、考勤管理、出差管理、绩效评估、 培养培训管理、人事档案管理等
陕西天诚新开软件有限公司 天诚新开协同办公系统集企业信息、文档管理、行政管理、人事管理、报销管理、会议管理、信息交流等功能模块等于一体。可以方便定制全新功能模块，用户可以不用使用任何计算机编程语言，根据自己的需求，快速部署运行定制功能模块，建立个性化、功能灵活强大的协同办公平台。
上海普瑞邦克软件技术有限公司 金融企业为了追求卓越绩效，在经营管理过程中会通过提供差异化的客户服务，合理的控制成本，科学的安排预算，以达到激励员工和分支机构、创造更好效益的经营目标。为创造一流的企业绩效，除了明确的发展战略、合理的组织机构和业务流程外，关键还要有一个可以提供数据整合与绩效分析的系统平台。
北明软件有限公司 人力资源管理系统旨在高效地辅助各类机构解决人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工作。本系统通过全面、准确地采集人事管理过程产生的数据，主动实现分析和诊断人力资源现状，随时产生各种统计数据报表和图形报表，例如：入职和离职人数的分析曲线图、整体考勤分析曲线图、绩效考核结果分析图、请休假人员报表、薪资报表等各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标执行和实现。
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北京优创融联科技有限公司 Enterprise Report（For TSAPI）产品是针对Avaya 语音平台的快速报表展现工具，为企业提供话务、座席、VDN、技能组等相关运营管理指标，帮助企业准确了解呼叫中心的运营状况，提升呼叫中心运营管理水平和运行效益。
北京百诺通达科技有限公司 科学评价员工的能力对于有效配置员工，帮助员工提高自身综合能力，进而不断的提高组织绩效具有非常重要的意义。人力资源管理的最高理念就是做到 能岗匹配 ，但是我们如何对员工进行科学的能力评价并且帮助其能力的成长方向与企业目标保持一致呢？目前在很多企业中对员工的能力评价方式存在着很大的主观性，本系统力求全面客观的收集员工贡献值，形成对员工全面、公正、客观的评估，实施长期、持续、有效的激励，使 企业与员工共同成长 的企业特色文化理念能够变为可执行的落地措施。
徐州市格雷软件开发有限公司 系统基于GPS/CELL ID的手机定位技术和先进的互联网技术，以地理信息系统（GIS）为载体，以具有GPS定位功能的智能手机和普通的CDMA/GSM/WCDMA手机为定位终端，面向各类企业事业单位提供的一项具有定位管理、考勤管理、客户的拜访管理及人员的调度管理等功能的一项行业应用产品，可广泛应用于外出人员较多的各类企事业单位对外勤人员的行程管理和考勤管理及客户的拜访管理。
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杭州绿意软件技术有限公司 绿意通用HRM管理系统是一款操作简单、功能强大、通用性极强的企业人力资源管理软件,可以使您轻松掌握人事档案(教育经历 /工作经历/人事档案/社会关系/证照信息/责任岗位/奖惩记录/调动记录/合同信息/考核记录/培训记录/职称评定/物品领用)、组织机构(部门管理)、招聘管理、合同管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、法律管理、物品管理、宿舍管理的详细情况。软件界面友好美观、操作简单统一、业务流程人性化，是您进行人事档案管理的强大工具。
苏州盖雅信息技术有限公司 人力资源和劳动力是任何一个组织中的关键资源之一，高效的人力资源管理和劳动力管理则是组织不断保持竞争优势的关键要素之一。作为中国领先的人力资源管理软件和生产工时管理软件提供商，盖雅工场（GaiaWorks）意识到信息技术在人力资源和劳动力管理活动中的高效应用，并不是 锦上添花 式的绩效管理、人才管理、学习与发展、继任者计划和知识管理等高阶应用，而是日常事务的高度自动化和劳动力管理的精益化应用，GaiaWorks一直致力于为各行各业、各种规模和管理形态的组织提供全球化、自动化、智能化和新一代的基础人力资源解决方案和应用系统。
产品简介： 新观念HR软件系统是新观念软件公司开发的新一代专业的人力资源管理软件。与传统人力资源管理系统不同，新一代新观念HR系统是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用网络技术为新一代HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得HR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。 新观念HR以“战略人力资源管理”为理念，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，提供国内功能最全面，应用最广泛的人力资源解决方案，操作简单、功能丰富、配置灵活、服务专业，从管理、工具和能力等多个角度提升企业的人力资源管理水平。 新观念HR系统简介 新观念HR系统 是一套功能完善的人力资源管理系统。 新观念HR系统是一套功能强大的人力资源管理系统。 新观念HR系统 提供众多的管理工具，简化繁琐工作，大幅提升管理效率。 新观念HR系统集成了包括机构管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块，并针对企业的不同发展现状，推出了标准版、企业版、集团版与整合定制版四个版本，以满足企业用户不同的需求。
北京普巴软件有限公司 组织、部门、岗位、个人层层挂接；沟通战略、理解战略、执行战略步步协同；绩效管理组织协同绩效管理的几种角色；绩效管理组织协同绩效管理的角色匹配对应；绩效管理组织协同绩效管理的指标对应。
北京中企点击软件技术有限公司 ZQ-PM是中企点击软件公司推出的新一代基于互联网的移动绩效管理工具，BS构架，无论在企业内部还是出差都可以随时进行绩效管理。应用先进的.NET技术架构，分集团公司版，公司管理版，涵盖集团绩效管理、公司绩效管理、部门绩效管理和个人绩效管理，可在同一时期同时启动KPI考核、计划考核、目标考核、360度考核、平衡计分卡考核等多种考核方式，提供全面的查询分析功能，通过考核总结出公司存在的问题，形成问题库，并进行持续改进，适用于各型企业。
普联中瑞软件（上海）有限公司 建立以 战略为起点、绩效为导向、数字（信息）为依据、协同为手段 的人力资源管理信息化平台。
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无锡中科惠软信息技术有限公司 以行政效能监察为核心的《行政效能电子监察平台》，是中科惠软公司是根据各地监察部门积极探索的成功经验，结合我们对政务监察现状进行深入调研分析，通过业务创新和方法改进，进行积极探索而成的。从原来的事后监察改变为“事前监察、事中监察、事后监察”三方面相结合的方式，并进一步强化监察数据的分析、工作绩效考核，及时有效地对违规、异常的办件进行有效监控。
日立解决方案（中国）有限公司 Hi-Lysithea考勤管理系统是日立解决方案为客户提供的一个完善的考勤管理解决方案。在日本拥有890家客户，超过100万用户在使用该产品。我们的客户涵盖制造业、服务业、批发零售业、金融保险、运输、房地产等各个行业。产品在设计、开发阶段就充分考虑到灵活性与可扩展性，并通过超过4000多个系统参数为产品的导入实施提供了高的可配置性。在基于日立解决方案在人事管理系统方面超过15年的专业积累，形成了针对不同行业的导入实施模板，可快速的为企业实施部署。