产品简介： 新观念HR软件系统是新观念软件公司开发的新一代专业的人力资源管理软件。与传统人力资源管理系统不同，新一代新观念HR系统是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用网络技术为新一代HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得HR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。 新观念HR以“战略人力资源管理”为理念，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，提供国内功能最全面，应用最广泛的人力资源解决方案，操作简单、功能丰富、配置灵活、服务专业，从管理、工具和能力等多个角度提升企业的人力资源管理水平。 新观念HR系统简介 新观念HR系统 是一套功能完善的人力资源管理系统。 新观念HR系统是一套功能强大的人力资源管理系统。 新观念HR系统 提供众多的管理工具，简化繁琐工作，大幅提升管理效率。 新观念HR系统集成了包括机构管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块，并针对企业的不同发展现状，推出了标准版、企业版、集团版与整合定制版四个版本，以满足企业用户不同的需求。
北京中企点击软件技术有限公司 ZQ-PM是中企点击软件公司推出的新一代基于互联网的移动绩效管理工具，BS构架，无论在企业内部还是出差都可以随时进行绩效管理。应用先进的.NET技术架构，分集团公司版，公司管理版，涵盖集团绩效管理、公司绩效管理、部门绩效管理和个人绩效管理，可在同一时期同时启动KPI考核、计划考核、目标考核、360度考核、平衡计分卡考核等多种考核方式，提供全面的查询分析功能，通过考核总结出公司存在的问题，形成问题库，并进行持续改进，适用于各型企业。
上海同因信息科技有限公司 是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至，促进企业获利能力的提高及综合实力的增强。
中博信息技术研究院有限公司
武汉天罡信息技术有限公司 移动商务自1999年引入国内，随着智能手持终端不断的发展，特别是以手机为载体的移动信息化产业在中国呈迅速发展之势，其行业应用市场不断攀升，并以其用户数量稳定，企业效率提升快等优势被众多制造企业所接受。据统计，2007年中国移动信息化市场销售额达到147亿元人民币，与2006年相比增幅达31.3%，增长的主要动力来自移动商务和移动政务的应用发展。 未来，移动商务将成为中小企业运营的核心模式。 天罡医药软件移动商务管理系统 急企业之所急，即时解决企业商务问题
徐州市格雷软件开发有限公司 系统基于GPS/CELL ID的手机定位技术和先进的互联网技术，以地理信息系统（GIS）为载体，以具有GPS定位功能的智能手机和普通的CDMA/GSM/WCDMA手机为定位终端，面向各类企业事业单位提供的一项具有定位管理、考勤管理、客户的拜访管理及人员的调度管理等功能的一项行业应用产品，可广泛应用于外出人员较多的各类企事业单位对外勤人员的行程管理和考勤管理及客户的拜访管理。
北京鼎讯同创软件科技有限公司 HRP人力资源管理系统是在满足人力资源部门业务管理需求的基础上，通过人员统计、报表分析、工资分析、人员培训和人员考核等功能，将人力资源管理过程中不同的管理模式联系起来，更直接更快速的提升整个人力资源的管理价值。
西安英腾软件科技有限公司 人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。
随着信息技术的迅猛发展和我国人事制度改革的日益深入，传统的人事管理方法已远远不能适应目前形势发展的需要，建立以计算机技术为基础统一的人员信息数据库， 为企业的机构改革、人力资源管理、预测分析和科学决策提供信息服务，提高工作效率，逐步实现人力资源管理工作的科学化、规范化和现代化，是各企业人力资源管理部门的重要使命。 金益康集团公司在全国广泛推广应用的“通用人事信息管理软件GPMS世纪版（以下简称GPMS世纪版）”其特点如下：
普联中瑞软件（上海）有限公司 建立以 战略为起点、绩效为导向、数字（信息）为依据、协同为手段 的人力资源管理信息化平台。
无锡中科惠软信息技术有限公司 以行政效能监察为核心的《行政效能电子监察平台》，是中科惠软公司是根据各地监察部门积极探索的成功经验，结合我们对政务监察现状进行深入调研分析，通过业务创新和方法改进，进行积极探索而成的。从原来的事后监察改变为“事前监察、事中监察、事后监察”三方面相结合的方式，并进一步强化监察数据的分析、工作绩效考核，及时有效地对违规、异常的办件进行有效监控。
日立解决方案（中国）有限公司 Hi-Lysithea考勤管理系统是日立解决方案为客户提供的一个完善的考勤管理解决方案。在日本拥有890家客户，超过100万用户在使用该产品。我们的客户涵盖制造业、服务业、批发零售业、金融保险、运输、房地产等各个行业。产品在设计、开发阶段就充分考虑到灵活性与可扩展性，并通过超过4000多个系统参数为产品的导入实施提供了高的可配置性。在基于日立解决方案在人事管理系统方面超过15年的专业积累，形成了针对不同行业的导入实施模板，可快速的为企业实施部署。
北京大唐思拓信息技术有限公司 大唐思拓在全面分析关键业绩指标（KPI）绩效管理、胜任力模型以及平衡计分卡等先进管理理念基础上，结合我国企业尤其是大型国有企业管理实践而研发出一套基于战略的全员绩效管理系统（Datascore Staff Performance Management System），简称DS-SPMS，旨在化战略为行动，化目标为指标，全面落实责任，实现千斤重担人人挑，人人肩上有指标的局面，从指标考评、任务考评到素质考评，全面科学地评价每一个员工，实现公平、公正、公开地绩效管理，为企业可持续发展奠定科学、全面、有效的激励机制，推动企业迈向一流。
武汉爱迪科技发展有限公司 主要是以网络资源为基础，以人员门禁、人员考勤、车辆门禁、查铺查哨、涉密载体监控中的数据为卡片依据，分值可以有系统管理员提前维护，可在各个子系统中自动提取数据，考评系统再根据预先设置的相应分值自动扣分。还可根据实际情况对人员或部门的各项绩效考评成绩进行修改。系统还能综合对某一单位或某已人员进行统计分析，生成报表打印。系统还可设置用户权限，根据权限不同可查阅不同人员或单位的考评结果。
成都市大任软件有限责任公司 大任人力资源管理系统的目的旨在建立一个面向全员（核心是各级HR管理人员）管理理念和技术平台较为先进并符合E-HR发展趋势的管理平台。 在人力资源管理中引入工作流程化管理模式，从而规范管理工作，真正实现 管理在前，执行在后”。通过提升管理沟通效率，避免重复劳动，使HR管理人员将精力投入到更高层次的、更富创造力的战略性人力资源规划中，从而充分提高人力资本效益。 大任人力资源管理系统是覆盖所有人力资源业务的一体化系统平台，主要功能包括：组织机构管理、岗位定员管理、人事档案管理、劳动合同管理、薪酬管理、福利管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、人力资源统计分析和员工自助服务。
北明软件有限公司 人力资源管理系统旨在高效地辅助各类机构解决人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工作。本系统通过全面、准确地采集人事管理过程产生的数据，主动实现分析和诊断人力资源现状，随时产生各种统计数据报表和图形报表，例如：入职和离职人数的分析曲线图、整体考勤分析曲线图、绩效考核结果分析图、请休假人员报表、薪资报表等各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标执行和实现。
湖北安式软件有限公司 考核测评表格的制定、考核结果的录入、统计、运算、分析和考核结果的运用等都有详细的规定，并可以结合各用户单位实际进行调整和修改，这些操作和功能的实现，只要在考核软件做适当的设置即可。 1、制定分类分层的考核体系，推进考核办法的科学化。 2、坚持德能勤绩廉学全方位考核测评，推进绩效考核评价的科学化。 3、科学运用考核结果，加强干部和员工的绩效管理。
北京亿同海西科技有限公司 亿同人事考勤管理信息系统主要实现全院人力资源电子化管理、职工考勤结果的自动上报及汇总统计功能。
宁波高新区无间互联科技有限公司 无间互联人力资源HR系统帮助客户搭建完整、统一的人力资源管理信息平台，通过精细化管理，有效提升HR工作效率，改善HR服务品质；以专业的HR管理技术，依托动态详实的数据，为管理者及时提供多角度、多样性的人力资源统计分析报告，体现人力资源管理价值，真正成为战略决策的伙伴。 无间互联人力资源HR系统以人事管理为基础，引入招聘选拔和学习培训，基于员工考勤和绩效考评，形成全面的薪酬管理体系；真正帮助企业提升组织能力，推动企业战略的实施。
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