中服人力资源管理系统CServer HR是以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，创建以能力素质模型为基础的管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，CServer HR支持在线HR的SaaS租用，按需支付，即需即用。产品功能包括组织规划、员工管理、薪资管理、福利管理、合同管理、报表管理、 统计查询、 招聘管理、考勤管理、出差管理、绩效评估、 培养培训管理、人事档案管理等
北京安宏睿业科技有限公司 产品特点 统计分析：利用列表、图形等方式实现对安全生产企业数据、隐患数据、执法数据等信息的综合统计 绩效考核：通过信息化手段对行业部门、属地部门进行考核打分，实现考核指标量化
深圳市智德多软件有限公司 人力资源（Human Resource，HR）是企业人事行政管理的关键模块，可以独立于其它业务模块来单独使用，人力资源系统通过人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、宿舍管理、餐饮管理、一卡通管理等全面的管理功能，以及丰富的统计分析报表，帮助企业更清晰的掌握人员流动率，更便捷的管理考勤工资，更安全有效的管理公司的行政人事事务。 人事管理 人事管理被誉为人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是整个人力资源的纽带，通过人事档案，人事需求，人事招聘，人事入职，人事变动，人事离职等功能模块全程记录企业内部人事的异动情况，清晰的为企业人事决策提供辅助信息。
随着信息技术的迅猛发展和我国人事制度改革的日益深入，传统的人事管理方法已远远不能适应目前形势发展的需要，建立以计算机技术为基础统一的人员信息数据库， 为企业的机构改革、人力资源管理、预测分析和科学决策提供信息服务，提高工作效率，逐步实现人力资源管理工作的科学化、规范化和现代化，是各企业人力资源管理部门的重要使命。 金益康集团公司在全国广泛推广应用的“通用人事信息管理软件GPMS世纪版（以下简称GPMS世纪版）”其特点如下：
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上海普瑞邦克软件技术有限公司 金融企业为了追求卓越绩效，在经营管理过程中会通过提供差异化的客户服务，合理的控制成本，科学的安排预算，以达到激励员工和分支机构、创造更好效益的经营目标。为创造一流的企业绩效，除了明确的发展战略、合理的组织机构和业务流程外，关键还要有一个可以提供数据整合与绩效分析的系统平台。
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广州力智软件有限公司 力智s-HR系统汇集了多家成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术为企业提供人力资源管理系统、人力资源数据分析、人力资源决策支持三大核心信息服务。S-HR人力资源管理系统可以根据企业需求灵活调整、量身定制，并帮助企业在人力资源管理中引入工作流，其特有的企业DIY系统，为您的企业在未来的发展中预留了弹性空间，以有限人力开拓无限可能。
宁波高新区无间互联科技有限公司 无间互联人力资源HR系统帮助客户搭建完整、统一的人力资源管理信息平台，通过精细化管理，有效提升HR工作效率，改善HR服务品质；以专业的HR管理技术，依托动态详实的数据，为管理者及时提供多角度、多样性的人力资源统计分析报告，体现人力资源管理价值，真正成为战略决策的伙伴。 无间互联人力资源HR系统以人事管理为基础，引入招聘选拔和学习培训，基于员工考勤和绩效考评，形成全面的薪酬管理体系；真正帮助企业提升组织能力，推动企业战略的实施。
徐州市格雷软件开发有限公司 系统基于GPS/CELL ID的手机定位技术和先进的互联网技术，以地理信息系统（GIS）为载体，以具有GPS定位功能的智能手机和普通的CDMA/GSM/WCDMA手机为定位终端，面向各类企业事业单位提供的一项具有定位管理、考勤管理、客户的拜访管理及人员的调度管理等功能的一项行业应用产品，可广泛应用于外出人员较多的各类企事业单位对外勤人员的行程管理和考勤管理及客户的拜访管理。
北京天地龙跃科技有限公司 办公自动化（OA，Office Automation），是办公信息处理的自动化，它利用先进的技术，使人的各种办公业务活动逐步由各种设备、各种人机信息系统来协助完成，达到充分利用信息，提高工作效率和工作质量的目的。我公司开发的OA系统充分体现一种以人为本的先进的管理思想，基于XML+XSLT技术实现自定义电子表单，有效解决煤矿业务经常变化的实际情况。同时，根据煤矿企业生产管理的特殊性，设计了更符合煤矿实际情况的办公自动化流程，提高决策的准确性和及时性，从而建立企业的现代化管理模式。
四川久远银海软件股份有限公司 银海在劳动保障行业经过13年发展，形成了纵横结合的劳动保障信息化全面解决方案，解决方案纵向覆盖部、省、市各级，产品体系横向100%覆盖劳动保障信息化经办、服务、监管、决策支持全领域。已有60余项自主知识产权劳动保障软件产品，并保持每年新增6项以上 。 银海在提供劳动保障信息化解决方案时，采取 产品本地化、服务一体化 的方针，根据不同客户需要来提供 本地化 的应用软件和服务。目前，在公司统一的服务体系下，已在12个省、自治区和直辖市内设有本地化服务团队。
日立解决方案（中国）有限公司 Hi-Lysithea考勤管理系统是日立解决方案为客户提供的一个完善的考勤管理解决方案。在日本拥有890家客户，超过100万用户在使用该产品。我们的客户涵盖制造业、服务业、批发零售业、金融保险、运输、房地产等各个行业。产品在设计、开发阶段就充分考虑到灵活性与可扩展性，并通过超过4000多个系统参数为产品的导入实施提供了高的可配置性。在基于日立解决方案在人事管理系统方面超过15年的专业积累，形成了针对不同行业的导入实施模板，可快速的为企业实施部署。
武汉爱迪科技发展有限公司 主要是以网络资源为基础，以人员门禁、人员考勤、车辆门禁、查铺查哨、涉密载体监控中的数据为卡片依据，分值可以有系统管理员提前维护，可在各个子系统中自动提取数据，考评系统再根据预先设置的相应分值自动扣分。还可根据实际情况对人员或部门的各项绩效考评成绩进行修改。系统还能综合对某一单位或某已人员进行统计分析，生成报表打印。系统还可设置用户权限，根据权限不同可查阅不同人员或单位的考评结果。
产品简介： 新观念HR软件系统是新观念软件公司开发的新一代专业的人力资源管理软件。与传统人力资源管理系统不同，新一代新观念HR系统是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用网络技术为新一代HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得HR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。 新观念HR以“战略人力资源管理”为理念，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，提供国内功能最全面，应用最广泛的人力资源解决方案，操作简单、功能丰富、配置灵活、服务专业，从管理、工具和能力等多个角度提升企业的人力资源管理水平。 新观念HR系统简介 新观念HR系统 是一套功能完善的人力资源管理系统。 新观念HR系统是一套功能强大的人力资源管理系统。 新观念HR系统 提供众多的管理工具，简化繁琐工作，大幅提升管理效率。 新观念HR系统集成了包括机构管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块，并针对企业的不同发展现状，推出了标准版、企业版、集团版与整合定制版四个版本，以满足企业用户不同的需求。
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南京奥派信息产业股份公司 人力资源管理实践平台以一套企业最常用的人力资源管理栏目作为设计框架，全面包括企业常用的模块，并加以改造，使之与教学结合的更为紧密，在注重实用功能的同时，融入更多的概念性理论知识。学生在动手操作同时，可以吸取并消化更多的理论知识，更好地达到教学目的。本人力资源教学模拟系统包括企业的基本信息、组织设计、工作分析、人事管理、考勤管理、招聘管理、合同管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、奖惩管理、职业生涯规划、人力职员规划等十三个模块，构成现有的最完善的人力资源管理软件之一，有效的规划化人力资源管理流程，提高企业管理效率，降低管理成本。学生通过实际操作应用系统，可以学习到当前人力资源管理中包含的基本项目内容，弄清楚其中的关系连接，同时通过参与不同的模块的实验，更清楚地了解到在人力资源中管理的作用和方法。学生通过该系统，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理实践平台以案例为基础，引导学生对企业的状况进行思考，并做出正确判断，通过使用此套实训系统，学生能够接触到企业的真实资料，了解企业现实情况，并对企业问题进行诊断，提出解决方案，达到与在企业中开展实际工作一致的效果，从而让学生学习到真正的人力资源管理工作的方法和技巧，培养学生实际的工作能力。
上海同因信息科技有限公司 是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至，促进企业获利能力的提高及综合实力的增强。