《干部管理信息系统》以J2EE架构为核心，利用B/S应用模式实现综合查询分析、干部工作管理、安全访问控制等功能。主要实现干部信息管理业务的计算机处理和网络化管理，完成各项业务之间的协同工作、信息共享和数据交换，是一套功能齐全、协调高效、信息共享、内控严密、安全稳定的干部管理信息系统。采用了《全国组织干部人事管理信息系统信息结构体系标准》并在此基础上进行了创新和调整，提供领导干部信息维护、信息查询、表册输出、统计分析等功能。干部信息管理系统可以与干部任免信息管理系统、公务员管理信息系统、干部任免审批表编辑器进行数据交互。
安徽瑞信软件有限公司 一直以来，公安系统各级、各警种人员的工作，内容庞大，种类繁多，如何科学、准确、有效地对各类警务人员的日常工作质量和数量进行合理的评判和衡量，是公安系统绩效管理人员面临的难题。 瑞信软件多年以来一直专注于提供公安绩效管理的全面解决方案。《瑞信公安绩效管理工作系统》是根据人力资源管理原理，结合公安（特别是基层公安）工作现状，在多年绩效考核实践基础上，推出一套专业、实用、有效、易操作的公安绩效管理系统。系统通过灵活的考核指标设计、合理的任务分派、科学的考核和评估方法、机动的考核周期设定，将人力资源管理思想融入到公安绩效管理中，帮助各级公安建立科学的绩效考核体系，实现对民警工作的科学考核，不仅对警力资源管理工作起到提升和促进作用，也为绩效管理工作深入开展提供了个性化的工具平台。 设计思想 根据现代人力资源管理理论，我们设计建立一套封闭的绩效管理系统，不仅以考核结果为导向，更加强调管理过程，注重绩效改进。
AC990人力资源管理软件是为各类企业设计的，用于企业对人力资源进行管理的信息系统，是人力资源部门的好帮手。
面向中小企业提供了界面友好的人事管理系统
模块特性 人事管理：职员档案管理、请假管理、培训管理、文件管理、奖惩管理、员工流失率管理 具有以下功能特点： 1、 职员档案管理：对公司职员身份信息管理，可快速查询区域职员，部门职员等人员信息。 2、 请假管理：员工开具请假单，自动通知上级领导，通过后反馈信息给请假人员。报表查询和管理请假记录。 3、 培训管理：对培训的项目、人员、内容进行管理。 4、 奖惩管理：对职员、部门的奖励、惩罚进行管理，报表统计分析奖惩原因。 5、 文件管理：对公司内部ISO文件，内训文件等相关文件进行分职员，分部门权限化管理。 6、 员工流失率：报表自动统计员工流失率状况，分析流失原因，解决问题。 7、人事工资：系统结合员工考勤、奖惩、计件、基本工资、职务、工资条等多维工资条件自动产生员工工资。 信诺尔官方微信 资讯中心 [2014-12-11] 热烈祝贺客户美硕电气有限… [2015-1-16] 如何让ERP在中小企业得以成… [2014-12-27] 信诺尔HEP2企业管理系统《… [2015-1-16] 所谓的ERP [2015-1-16] 什么是SCM [2015-1-16] ERP 选型困惑 阅读更多资讯
外勤365是一款基于手机应用的企业管理软件。软件利用手机应用的手段来解决企业对外勤人员的有效管理的问题。 软件可以监控企业外勤人员在工作时间的行动轨迹，上下班考勤记录，客户拜访等情况等等。此外，企业的外勤人员还通过此软件完成现场订单，销量，库存等数据的实时采集、工单接收/反馈等工作并与后台系统实时的数据交互；外勤365根据功能不同，有免费版本和收费版本可以供用户自行选择。
RuvarHRM人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
有效落实企业战略的执行力，将企业目标分解和落实到个人，设定具有挑战性的绩效目标，激励和管理员工，发现和改进管理短板，引导员工发展方向。
平台为市场提供了云端考勤软件服务，降低经销商的软件研发、维护成本，实现从低增值到高附加值的转变，也为终端用户创造极致的考勤体验。 真地公司致力于将“真地云”平台打造成国内最稳定、最易用、最具性价比的互联网考勤平台！
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易势eHR系统，通过实施人力资源管理，真正实现全面提升企业核心竞争力之目的，支撑和保障企业的可持续发展与永续经营，并实现最大化赢利。对此，沈阳易势科技为客户提供了专业的定制服务，为客户打造一个适合自身企业发展的HR管理系统。 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
由具有国际大厂实务经验及人力资源领域资深专业人士共同研究开发。经过多年的不断研发与优化，已被五十余家大型企业所采用，并得到客户的一致好评。整套系统采用Oracle数据库及 Developer 2000工具开发，采用C/S及B/S并行架构。可支援多国、多语言、多厂、多公司、多币别的集团性企业。且系统采用动态管理，在BIS(Business Intelligence System)中，结合平衡计分卡(Balance Score Card)观念，与人力资源相关的58个KPI(Key Performance Indicate)，让企业的领导人能即时了解集团企业内最新人力资源状况及管理指标。该系统标准版本全部采用参数设置，可适用于各类型的企业，并在短期间内成功上线。且研发部门不断在产品上加入最新观念之相关功能，如员工职能、组织绩效、员工关系管理、高阶决策支援系统等。期使提升客户整体竞争力并以员工创造企业更长远之价值。
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磐哲HCM软件系统致力于建立一整套化繁为简的管理和服务平台，通过整合设计思维、云计算及移动技术，重塑数字化世界中的人力资本管理运作模式和用户体验。
优化企业管理 提高企业核心竞争力 企业管理和信息化的现状： ● 企业在一定程度上建立了一套规范的管理模式，但在信息共享和工作协同方面还有待进一步提升，急需提升关键的管理环节 ● 企业管理的水平和效益有待优化，需有一定的信息化应用基础在软硬件设施、人员配备、项目预算方面需有合适的投入 ● 企业的工作方式和管理较多的采用手工方式，相对较“乱”较“松” ● 在迅速获得信息、提高工作效率、提升沟通、规范管理、加强管控等方面有迫切的需求 ● 信息化建设刚起步，在软硬件配置、信息化规划、应用技巧、人才配备等方面还有待提高 ● 在包括人力、财力、物力投入有限等 创宣人力资源解决方案： 创宣信息科技有限公司人力资源管理系统紧密集成企业内部和客户管理为一体，包括企业版和专业版 (专业版针对专业的人事机构单位)。 系统涵盖企业人事、行政、市场客户等方面，建立灵活高效的管理运营模式，为企业提供核心的人力资源管理和企业市场管理解决方案。
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