面向中小企业提供了界面友好的人事管理系统
《干部管理信息系统》以J2EE架构为核心，利用B/S应用模式实现综合查询分析、干部工作管理、安全访问控制等功能。主要实现干部信息管理业务的计算机处理和网络化管理，完成各项业务之间的协同工作、信息共享和数据交换，是一套功能齐全、协调高效、信息共享、内控严密、安全稳定的干部管理信息系统。采用了《全国组织干部人事管理信息系统信息结构体系标准》并在此基础上进行了创新和调整，提供领导干部信息维护、信息查询、表册输出、统计分析等功能。干部信息管理系统可以与干部任免信息管理系统、公务员管理信息系统、干部任免审批表编辑器进行数据交互。
模块特性 人事管理：职员档案管理、请假管理、培训管理、文件管理、奖惩管理、员工流失率管理 具有以下功能特点： 1、 职员档案管理：对公司职员身份信息管理，可快速查询区域职员，部门职员等人员信息。 2、 请假管理：员工开具请假单，自动通知上级领导，通过后反馈信息给请假人员。报表查询和管理请假记录。 3、 培训管理：对培训的项目、人员、内容进行管理。 4、 奖惩管理：对职员、部门的奖励、惩罚进行管理，报表统计分析奖惩原因。 5、 文件管理：对公司内部ISO文件，内训文件等相关文件进行分职员，分部门权限化管理。 6、 员工流失率：报表自动统计员工流失率状况，分析流失原因，解决问题。 7、人事工资：系统结合员工考勤、奖惩、计件、基本工资、职务、工资条等多维工资条件自动产生员工工资。 信诺尔官方微信 资讯中心 [2014-12-11] 热烈祝贺客户美硕电气有限… [2015-1-16] 如何让ERP在中小企业得以成… [2014-12-27] 信诺尔HEP2企业管理系统《… [2015-1-16] 所谓的ERP [2015-1-16] 什么是SCM [2015-1-16] ERP 选型困惑 阅读更多资讯
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华软新元行政事业单位业务财务一体化管控平台，是基于业务事件驱动的业务财务一体化信息化系统，其打破了传统的财务管控模式，将业务流程、财务流程、管理流程有机融合。系统根据不同的业务事件驱动相应的处理程序，对经济业务的正确性、有效性和合理性进行实时控制和实时处理，从而“生产出”相应的业务与财务信息流。与此同时，系统将采集或生产出的所有数据集中为数据仓库，内部执行者、决策者、外部监督者等各类“授权”人员都可以通过查询工具自动获取所需的可视化信息和报告，最大限度地实现业务财务数据的共享共用。
九凡HR系统-做全体员工参与互动的人事管理平台 九凡HR系统是一套高度自动化的人力资源管理系统括了最核心的人力资源工作业务流程，如：排班及考勤管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理、员工自助、小仓库管理、宿舍管理等。同时为了满足不同客户及针对性业务的需求，九凡团队提供针对性的开发及扩展定制服务，如：OA、短信平台、ERP、CRM等对接定制与开发。 灵活可扩展的模块配霣及快速开发的特点为系统实施提供了便利性及稳定性，保证系统实施的成功率。
西朗HR系统是一套真正基于企业人力资源战略的、B/S结构的人力资源管理软件系统。它在系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心。
面向中小企业提供了界面友好的人事管理系统
本系统有非常完善的权限控制系统。每个科室，必须用正确的用户名、密码、验证码才能登录。否则不能进入系统。 对于每一个功能模块，系统都划分为读取，修改，添加，删除四种权限。每个操作员只能在他被许可的范围内操作。 操作员新增、删除，及其权限由具有超级管理员权限的用户来管理。
由具有国际大厂实务经验及人力资源领域资深专业人士共同研究开发。经过多年的不断研发与优化，已被五十余家大型企业所采用，并得到客户的一致好评。整套系统采用Oracle数据库及 Developer 2000工具开发，采用C/S及B/S并行架构。可支援多国、多语言、多厂、多公司、多币别的集团性企业。且系统采用动态管理，在BIS(Business Intelligence System)中，结合平衡计分卡(Balance Score Card)观念，与人力资源相关的58个KPI(Key Performance Indicate)，让企业的领导人能即时了解集团企业内最新人力资源状况及管理指标。该系统标准版本全部采用参数设置，可适用于各类型的企业，并在短期间内成功上线。且研发部门不断在产品上加入最新观念之相关功能，如员工职能、组织绩效、员工关系管理、高阶决策支援系统等。期使提升客户整体竞争力并以员工创造企业更长远之价值。
宝鼎劳务派遣管理系统 是专门为 劳务派遣公司 提供的行业软件。软件实现了 工厂企业管理、员工合同管理、员工信息管理、社保管理等功能。同时也采用了众多劳务派遣行业的管理办法，将派遣流程规范化、细节化、并帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在行业中的优势，减少企业风险。 并符合各地区的信息化政策，同时符合各地区 申请 劳务派遣许可证 需要提供 信息系统 的要求。本公司在各地拥有众多客户，并帮助提供 劳务派遣管理系统信息系统清单。 如有需要也可以提供代办劳务派遣许可证。
盖雅劳动力管理云平台是盖雅工场累积10年厚积薄发的行业突破产品，以云计算、移动应用、人工智能与机器学习算法以及互联网流计算技术与中国优秀企业的劳动力管理最佳实践相结合，帮助企业控制劳动力成本、提升工作效率并避免合规风险。以「自动化平台」为基础，盖雅工场为劳动密集型大型企业集团提供管理平台工具，解决了效率与准确度的问题，同时通过互联网开发的模式持续迭代产品并持续优化前端交互。该平台的成功研发使企业用户使用行业领先产品的成本大幅降低，而灵活性可获得前所未有的提升。
DHG（Digital Human resource Government）数字化人才治理系统，是东宝软件在人力资源进入VUCA时代后，秉承“务实”的企业核心价值观，吸收、转化行业先进的管理实践，历时3年研发，正式推出的人力资源管理5.0软件，以供应链思维打破了传统人力资源管理壁垒，形成了人才供应链、能力发展链和员工服务链三大链条，以AI技术重新定义了企业的招聘、培训及薪酬绩效管理，围绕文化、组织及人才3个关键要素，以内部外资源整合助力企业加速实现战略发展与变革的实现，目前已服务30多个行业7000多家企业，客户满意度连续五年高达99%以上，未来也将继续践行让人力资源管理促进企业健康成长的使命，帮助更多企业实现人力资源管理的全面升级！
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模块特性 人事管理：职员档案管理、请假管理、培训管理、文件管理、奖惩管理、员工流失率管理 具有以下功能特点： 1、 职员档案管理：对公司职员身份信息管理，可快速查询区域职员，部门职员等人员信息。 2、 请假管理：员工开具请假单，自动通知上级领导，通过后反馈信息给请假人员。报表查询和管理请假记录。 3、 培训管理：对培训的项目、人员、内容进行管理。 4、 奖惩管理：对职员、部门的奖励、惩罚进行管理，报表统计分析奖惩原因。 5、 文件管理：对公司内部ISO文件，内训文件等相关文件进行分职员，分部门权限化管理。 6、 员工流失率：报表自动统计员工流失率状况，分析流失原因，解决问题。 7、人事工资：系统结合员工考勤、奖惩、计件、基本工资、职务、工资条等多维工资条件自动产生员工工资。 信诺尔官方微信 资讯中心 [2014-12-11] 热烈祝贺客户美硕电气有限… [2015-1-16] 如何让ERP在中小企业得以成… [2014-12-27] 信诺尔HEP2企业管理系统《… [2015-1-16] 所谓的ERP [2015-1-16] 什么是SCM [2015-1-16] ERP 选型困惑 阅读更多资讯
正航HRM人力资源管理系统基于正航CAP平台开发的 人力资源管理平台，正航HRM涵盖六大模块的应用：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利管理。
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