新中大-人力资源管理HR系统，以员工能力素质模型为基础，重新构建企业与员工的工作关系，全面推动企业战略目标与员工个人职业目标的实现，为经济资源联盟体提供的全方位人力资源解决方案。致力于提高企业内人力资源的共享和配置优化，帮助企业提高人力资源竞争力。通过Internet或Intranet为应用企业提供一个全员参与、互动协同的人力资源管理工作平台。
新中大-人力资源管理HR系统，以员工能力素质模型为基础，重新构建企业与员工的工作关系，全面推动企业战略目标与员工个人职业目标的实现，为经济资源联盟体提供的全方位人力资源解决方案。致力于提高企业内人力资源的共享和配置优化，帮助企业提高人力资源竞争力。通过Internet或Intranet为应用企业提供一个全员参与、互动协同的人力资源管理工作平台。