派遣人员管理是劳务企业关键的工作，等劳务企业发展到一定的规模，人员逐渐增多，入转离调专人建表管理，工作量大，人员进进出出管理难度也不小，除了人员管理外，薪酬预支、考勤社保等也是劳务企业急需解决的难题。
“上人上人”！作为劳务派遣人的你是否经常遇到这样的急招场景？ 每逢复工旺季，如何有效提升招聘转化率，快速招人？成了每个劳务人的共同难题，如果你也有这样的苦恼，目前企业正在发愁招不到人，招到人了流失又很快，很难将各渠道招来的人真正转化成自己的资源，就跟着好工友劳务派遣管理系统一起往下看。
最近很热的一个话题，很多劳务派遣企业老板都从各处渠道听到“无卡发薪”这个词； 那么，到底怎样操作无卡发薪？无卡发薪与有卡发薪的区别是什么？使用无卡发薪的好处在哪？ 本期好工友劳务派遣管理系统带着大家一起看看。
近期，在东莞从事劳务派遣公司的吴总找到我们说，这段时间用人需求激增，不少用工企业急需招聘大量的兼职员工，但对于这些兼职员工的管理，可让他们头疼了。
你用过好用的劳务派遣管理系统软件是怎样的？ 不少劳务派遣公司或人力资源公司在选型系统时都会发出这样的疑问。
招人难、管人难，是不少做劳务派遣公司都会出现的问题，在当下的劳务派遣用工市场，其实很多用工企业都需要劳务派遣公司来进行招人管理，用工企业仅用人，并不招人、管人，如何快速满足用工企业的用工需求成为很多劳务派遣公司急需解决的难题，特别是在用工企业用人旺季，招人需求更加迫切了。
随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，政府政策扶持及监管环境的完善，劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大。
1.上周拜访了一位东莞的客户，劳务派遣企业，专门给合作的工厂招聘员工，在问到招聘相关信息的时候，他摇了摇头，“都说找工作难，就业难，我看分明是招人难呀。