中小型制造业d ERP系统该如何挑选？中小制造业都适用ERP系统吗？这些问题经常困扰着企业主，制造业在数字化转型中该如何正确使用ERP系统呢？制造业一直都是我国重要的支柱性产业之一，即使是中小制造业，随着未来规模或市场扩大、管理需求量提升，落实信息数字化，已然是首要任务。
制造业工厂数字化转型是许多企业老板必须面临的一大挑战，除了要思考如何将先进的数字化工具应用在老旧的厂房中，还需评估导入时的投入成本是否能带来预期的效益。
2022年很快就结束了，年终绩效考核在职场的你一定不陌生，但不少人也会有这样的困扰明明收到写满好评的员工评估，薪酬却没有提高，或者绩效考核不好不坏，却得到升迁。
年底又到了！大部分的公司都会透过年度评估员工的工作成效，作为接下来加薪或升迁的重要依据，而员工们也能透过绩效考核来提升工作上的成就感。
如今在数字化转型的热潮下，许多企业透过使用人力资源系统开始转型的第一步，但仍有许多企业在选择人力资源系统时踌躇不决，迟迟无法下定决心使用。
Excel最吸引人的一点便是“免费”，所以当前大多公司仍使用Excel记录员工打卡、排班、假期、薪资等数据，但在实际应用中仍有很多麻烦，工作效率低下。
随着全球数字化转型浪潮的到来，各行各业都面临着转型压力，特别是劳动力管理，尤其是考勤管理的压力会随着业务扩大而指数级增长。
不同于以往HR只是例行行政工作的「人事」角色，现在的企业愈来愈重视「人资」管理，具备「人资」相关的专业能力是HR所必须；若能善用人资系统辅助管理、进行数据分析等，将更能事半功倍，发挥关键价值，成为老板不可或缺的左右手！身为公司HR的你，是否知道人资与人事的差别呢？今天YOOV小编就和大家一起聊聊人资和人事的那些事情。
崛起中的低代码和零代码是什么？ 顾名思义，低代码的意思就是使用「较少的程序码」进行开发，像是利用图像化的使用者界面（UI），以及点击、拖拉、选单等直觉、简易的操作方式，取代部分程序码的撰写；零代码则是更进一步，在「不需要写任何一行程序码」的状况下，开发应用工具。
蓝库云根据《2023制造产业趋势展望》报告，并归纳出「强化企业韧性与敏捷、提升留才诱因、建构多元供应链、兼顾安全的智慧工厂、循环催化永续经营」是牵动制造产业发展的五大关键。
自动化与无人工厂的成长趋势 在供应链多元的外在变因，加上少子化的内部趋势下，工厂执行自动化，或成长至无人工厂的运作，将是未来制造企业的必要转型。
2023年末又到了，企业不少人有在年后转换跑道的念头，那到底该如何留住这些人才呢？YOOV人事管理总结了「2023 年职场四大趋势」让你了解员工想要的是什么，帮助你规划「用才、留才」策略。
什么是数字化转型？ 数字化转型是将基于计算机的技术整合到组织的产品、流程和目标策略，思考过程中究竟可以使用哪些技术，并且透过采用新科技技术以持续提升营运成果。
数字化转型：由上而下的过程 企业数字化转型最主要的原因在于企业管理者的决定。
工业4.0时代来临，设备及产线的数字自动化将为制造业带来全新样貌。
KPI是很多企业用在绩效设定以及绩效考核的一种方式，但是许多主管或是企业，在使用KPI作为关键绩效指标的时候，常常会遇到后续无法检核，或是员工有反弹的困难，YOOV人事管理认为只要把握好5原则，就能把KPI这样的绩效指标落实。
ERP系统是制造业非常仰赖的软件，当企业成长到一定的规模，如何整合资源将会是较重要的课题之一。
随着信息科技技术基础环境的成熟，数字化转型已经不再只是全球各产业、各领域热门的议题，俨然成为了企业营运与生存的必要策略。
智慧制造是什么？与工业4.0有何差异 智慧制造，指生产设备与产线高度自动化前提下，设备在工业物联网的IoT平台内，端点到端点互通信息，藉由搜集数据资料进行大数据分析，人工智能学习并判断预测未来产能运作，达到自行感知、自动决策、自动执行等先进制造作业，关键制造环节智能化，协助企业数位转型后的更佳生产模式，推升产业竞争力。
在后疫情时代市场竞争越来越大，转型成了越来越多企业的必经之路，特别是传统企业更需要提高效率，方可取得竞争优势。