人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。那么人力资源管理系统有哪些？小编来推荐了。
一、eHR人力资源管理系统
采用先进的设计思想和软件技术，能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来，有更多的精力投入到更高层次的人力资源管理中去，提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以实现。
优点：
1. 将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营；
2. 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析；
3. 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质；
4. 对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势；
5. 人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本；
6. 及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理。
二、博纳人力资源管理系统
是一套针对中小型企业对人力资源管理的具体需求而开发的系统，产品结合了公司高级咨询顾问们的几百家大型公司的人力资源管理信息化经验，在了解众多家优秀产品的优缺点基础之上研发而成，可谓是博众家之长，纳百家之优，是目前国内市场上性价比较高人力资源管理系统。它包含了职位管理、招聘管理、人事管理、薪资福利管理、考勤休假管理、培训发展管理、绩效评估管理、员工自助和系统安全管理等多个方面。
优点：
1、性价比较高
2、完全基于浏览器架构
3、多业务体系管理
4、操作简单化
5、个性化、智能化
三、万古eHR系统
可与企业的财务系统、OA、ERP、CRM 实现信息交互，实现人性化的系统整合。以人才管理为核心，结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展 (IDP)、绩效管理等多方面综合的管控，为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。
产品特点
1.领先的系统设计理念
2.高度智能化、人性化
3.更佳HR 管理实践融合
其他的还有勤科GT-EHR人力资源管理系统、东宝eHR人力资源管理系统、易势eHR系统等人力资源管理系统。以上是小编整理的人力资源管理系统，想了解更多请继续关注我们软服之家哟！