人力资本管理（HCM）包括企业在招聘、雇用和培训期间为优化生产力采取的所有流程。为了更大限度地发挥团队的作用，留住顶尖人才，管理者和领导者需要投资于适当的实践和资源。实现这一目标的方法之一是通过人力资本管理。
 
作为一套与人力资源管理相关的实践，人力资本管理指的是在一个组织中招聘、雇用、维护和优化人才的每个部分。了解什么是HCM，如何在自己的企业中实施HCM，以及采用人力资本管理软件的好处是至关重要的。

 
以下是人力资本管理（HCM）软件可以为企业提供的主要好处：
 
1、做出数据驱动的决策

HCM软件使公司能够利用他们所收集的员工数据，并利用分析结果来做出经过充分研究的业务决策。从长远来看，这可以节省资金，因为企业不会把钱花在未经证实的想法上。
 
2、提高员工满意度

如果业务决策是基于员工的发展而做出的，那么员工将更有生产力，也更快乐。有了支持发展目标和鼓励职业发展的软件系统，员工会觉得企业重视他们并投入到他们的工作中。
 
3、提高保留率

当员工觉得他们与企业有利害关系时，他们会坚持更长时间。让HCM软件跟踪发展并为员工提供教育，可以促进员工保留，从而减少雇用新员工的成本和时间。
 
4、改善企业文化

当所有的员工感到被重视时，企业文化就会变得更好。员工将更多地参与到公司中，提高他们的效率和合作能力。由于积极的心态和更好的流程，整个企业的内部沟通可能会得到改善。
 
5、实施一体化的调度和工资单

经理们不再需要把时间集中在调度和运行工资单上。在HCM软件中，他们可以将繁琐、耗时的手工任务自动化。
 
HCM软件的潜在缺点是什么？
 
虽然集成HCM软件可以使你的员工更有生产力和效率，但也有潜在的缺点需要考虑。
 
1、成本
 
HCM软件的成本可能有所不同，每个员工的成本最高可达1800元。对于较小的企业，价格从100元到600元不等。你应该确保预算内有足够的资金来长期负担这些系统。
 
2、数据泄露的风险
 
与任何收集员工数据的计算机系统或应用程序一样，存在着黑客可以访问这些信息的风险。虽然安全漏洞可能会造成影响，但你的企业可以采取严格的安全措施，以保持HCM数据的安全。
 
3、成本和时间的投资回报率
 
HCM技术的采用在推出之前可能有一个漫长的爬升过程。由于人均价位较高，你可能需要付出高昂的成本才能获得投资回报。与你的IT和内部团队讨论该软件需要多长时间来实施，长期启动的财务负担是什么，以及HCM软件解决的问题如何超过这两者。
 
选择更佳人力资本管理软件
 
对于人力资源经理而言，确保劳动力规划、人才招聘和绩效管理至关重要。困难是经理如何在完成所有这些工作的同时还有时间做其他事情？答案是——使用可靠的人力资本管理（HCM）软件。
 
现代人力资本管理软件8Manage HCM一个平台管理HR 六大模块，所有数据实时互通共享，负责从基本管理（如人员配置和合规性）到更广泛的劳动力规划等领域。从其巨大的潜力来看，可以说8Manage HCM是目前更完整的 HCM 软件之一。
 
8Manage 提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。
 
更重要的是，8Manage 提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理，大大提高企业核心竞争力。
 
无论企业规模大小，较重要的资产不是设备、建筑物，而是员工。员工是企业投入实际时间和精力来维持和发展业务的重要资源。作为一款全面专业的人力资本管理软件，8Manage HCM人不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。