近日，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》（下称《指引》），用以指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，并提出：各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。
《指引》共5章：总则，电子劳动合同的订立，电子劳动合同的调取、储存、应用，信息保护和安全和附则，对电子劳动合同订立平台、电子合同证据链等内容提出了要求，同时也为用人单位选择电子合同平台作了指引。
关于电子劳动合同，《指引》明确，电子劳动合同指的是用人单位与劳动者按照劳动合同法、民法典、电子签名法等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
关于合同订立平台，《指引》提出，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
关于电子签名，《指引》明确，用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名，并应附带可信时间戳。
关于电子劳动合同证据链，《指引》提出，订立平台要留存订立和管理电子劳动合同全过程证据，包括身份认证、签署意愿、电子签名等，保证电子证据链的完整性，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。
综上所述，《指引》对企业如何选择电子合同订立平台，提出了明确的要求，即提供可靠电子签名、一站式电子合同服务、防篡改、可信时间戳且具备完整证据链，满足这些要求的平台长什么样呢，以众信签电子合同平台为例，有以下几个特点：
在电子签名上，众信签采用中国金融认证中心颁发的数字证书，结合企业核验、人脸识别等手段，对签约主体进行严格身份核验，确保主体身份的真实唯一性及签署行为的不可抵赖性；
在防篡改技术上，众信签采用权威数字证书及RSA2048双向加密技术进行数据加密，有效防止信息被窃取或篡改；
在可信时间戳上，众信签接入由中科院授时中心同步的时间源以及CFCA颁发的数字时间戳，提供可信的时间证明，确保合同数据的不可抵赖及有据可查；
在电子证据链上，众信签采用区块链存证技术，完整记录电子数据的生成时间，做到任意节点数据真实可查防篡改，全链条保障合同的法律效力。
众信签还推出了企业客户端服务，为企业提供一站式电子合同发送、签署、管理等服务，企业无需开发即可通过企业客户端签署具备法律效力的电子合同，签约效率高、安全系数高、使用成本低。
