众所周知，人力资源行业的合同签署一直是一个大问题，分公司多、员工多、大量的入职、保密协议需要签署管理，纸质合同已不再适应企业发展需求，电子劳动合同逐渐成为越来越多企业的选择，但电子劳动合同也不是那么随便就能签的，今天就给大家科普一下这个问题。

 

首先，电子劳动合同签署，需要满足《电子签名法》《电子劳动合同订立指引》等相关政策通知里提到的要求，要通过电子劳动合同订立平台订立，平台要具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。综合上述要求，企业签署电子劳动合同，最常见的方式，是选用第三方电子劳动合同平台的服务。

 

第三方电子合同平台的服务，分为标准版SaaS和API接口两种，以众信签电子合同平台为例，就为企业提供一站式电子合同服务，其中标准版SaaS即为企业提供标准软件服务，企业可以直接使用SaaS平台或客户端，通过账户登录，然后上传合同，填写员工手机号，员工通过短信接收合同签署提醒，并在手机上完成实名认证及合同签署，方便快捷。

 

API接口模式，是针对有自己网站/APP/OA系统的企业，将众信签电子签名接口对接到企业平台上，在不改变企业原有流程的基础上，增加电子劳动合同签署功能，企业与员工可以直接在原有平台上，实现合同的传输及在线签署。

 

无论是哪种模式，都可以帮助企业快速完成电子劳动合同的在线签署，签署完成后，还可以直接在云端保存、在线查找、批量操作，节省物流空间，提高企业合同管理的效能，据统计，使用众信签电子合同，可以节省企业85%左右的办公成本，而且更便捷高效、安全放心。