派遣人员管理是劳务企业关键的工作，等劳务企业发展到一定的规模，人员逐渐增多，入转离调专人建表管理，工作量大，人员进进出出管理难度也不小，除了人员管理外，薪酬预支、考勤社保等也是劳务企业急需解决的难题。

这时候，很多劳务企业会选择使用劳务派遣管理系统进行业务流程一体化管理，不过，因为系统管理和常规的人工处理有很大的变化，因此，企业在上线劳务派遣管理系统是也会面临很多难题，下面好工友劳务派遣管理系统带大家一起看看我们上线系统应该要注意什么？

1、系统选择
劳务企业在明确自己的需求后，就可以对劳务派遣管理系统服务商进行选择了。
我们可以通过线上搜索，或者朋友介绍等渠道多方面了解，注意关注系统服务商的企业情况，技术团队，客户案例，产品功能，服务能力，服务响应时间等。

2、系统演示
并不是说一经选定系统，就马上安排付钱上线。有选择的劳务派遣管理系统后，先与系统商务同事联系，在规定的时间范围内进行系统演示，看选定的系统功能到底和您的需求匹配度高不高。

3、系统预算
拟定一个系统预算范围，再通过给定的预算范围，选择市场上的劳务派遣管理系统。
预算怎么拟定？一方面可以根据你企业所需要的功能模块，管理需求进行初拟，另一方面，可以多找几家服务商，了解不同版本的价格，最后得出选型的预算范围。

4、数据安全
数据通常是一个企业有价值的部分，安全、稳定、正常使用是劳务派遣管理系统的基础和保障。在日常的维护中，系统服务商也必须保证数据的安全、可靠和完整，所以在上线劳务派遣管理系统时要看看服务商的口碑怎么样，对数据安全做了什么保护措施。

好工友劳务派遣管理系统，专注人力资源/劳务派遣企业管理，为企业打造覆盖招聘、人事、社保、考勤、合同、预支、薪酬、合作伙伴等模块的智能信息管理系统。