全球化生产和销售意味着更激烈的竞争。对全球雇主而言，人力资源职能在帮助企业实现战略目标（消减成本，提高效率）的过程中起着至关重要的作用。现在，超过三分之一的企业依赖计算机化的人力资源工具来跟踪、测试和选择求职者。

作为新一代的管理解决方案，8manage能帮你做得更多：在更低成本、更少资源花费的情况下进行交流、制定计划、应对全球竞争的挑战。您还在等什么？快进入8manage的产品世界吧！

一、人才需求预测

8manage提供未来的工作策略和项目计划数据的分析平台，透过现时的人数和计划中的差异对比、所需人才的经验和工作级别的要求，帮助你准确预测未来的企业人才需求并作有效的招聘安排。

二、招聘计划

8manage 帮助明确各部门的招聘计划和根据部门要求管理整个审批流程。经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。所有的计划都能按实际数据实时显示。所有相关部门都能查看到实时、精准的信息。精确和及时的信息可以让各部门信息同步。

三、网络招聘

8manage 帮助企业同时通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。8manage 为各部门提供职位信息自动发布功能，候选人可通过8manage 对外的招聘网址提交简历，为各部门自动建立各自的人才简历库，方便筛选人才和安排面试。

四、综合信息库

8manage 提供完整的体系和信息库，方便定义、记录以及快速查询员工信息。用户可以通过点选事先定义好的页面查看员工信息，也可以给所选页面添加相关字段或者定义全新的页面。

五、员工工作量、工作效益及商业价值管理

8manage 提供一个完整体系，帮助企业管理员工的综合技能、工作量、工作效益以及商业价值。

六、员工职业与报酬信息管理

8manage 可以记录员工的职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息，并为员工提供完整的个人成长及职业生涯规划体系。

七、技能管理

8manage 能够记录并比较员工的技能信息，识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展计划。有权限的部门经理可通过员工技能库，在不同的部门或地区，为其负责的活动查找到拥有特定经验与技能的人力资源。

八、培训管理

8manage协助管理培训申请与审批，并跟踪培训活动、培训费用与培训成果。

九、绩效管理

借用8manage 的完整体系，管理者可设定员工的绩效目标，给予工作反馈并作出最后的绩效评估。

十、假期类别

8manage 允许人事主管根据需要定义或修改假期类型。

1) 已分配额度与增加的额度

2）假期延后

3）基于企业水平服务年限的假期提前享用

8manage 还为假期类型的改变提供版本机制。每一次改变都被记录为这一假期类型的一个新版本，并且拥有新的有效日期。8manage 会根据有效日期自动选择匹配的版本进行相关计算。

十一、假期申请

8manage 设定请假流程，以便人事主管、员工和部门经理之间相互沟通。除了申请-审批这一流程的控制与跟踪之外，系统还提供剩余假期信息、个人日历视图、个人工作代理机制以及醒机制协助员工进行休假时的工作管理。

十二、部门大批量活动，工作日历和报表

8manage 允许人事主管进行大批量操作，从而批量调整假期数据。系统还提供实时的日历视图以及报表，以便人事经理和部门经理随时查看更新的请假信息。

十三、出勤管理

8manage 提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况，系统还可以与考勤机相关联，作日常出勤记录。

十四、任务管理

8manage 提供一个简便的任务管理平台，帮助管理以下的内容：

*新建任务*接受责任*必须完成日期和安排*行动和沟通*工作接收和任务完成

十五、资源分配与工作负荷管理

8manage可以灵活地帮助您管理员工的工作时间和项目工作。员工的计划工作量可以透过资源分配或员工个人工作台中被容易查看。为保障员工的身体健康和工作质量，避免员工被过度分配任务而超负荷工作，8manage的人性化设计，允许人力资源管理者定义员工工作最高限度的百分比。

十六、资源使用报表

8manage 提供各类型的资源使用报表，可根据自己的需要来查看。

*资源时间和费用

*资源分配和实际使用

*项目群和项目资源柱状图

*项目群和项目全职当量（FTE）分析

*项目群和项目技能差距

通过报表记录器或客制化开发可以新建附加的报表。

十七、个人工作台与工作日历

8manage 为员工提供客制化的个人工作台概览页面，每一位员工一次可以打开多达五个个性化的概览页面。系统还提供“我需留意”页面协助员工跟进需要采取行动的工作项，这一页面为员工管控所有工作项并提供即使提醒，从而督促员工让行动与工作计划保持一致。

十八、员工自助类型

8manage 为员工提供以下自助服务类型：

*工时表提交*出差预支申请*开支申请*报销申请*培训申请*请假申请*个人工作代理设定

*设备申请*评审员工福利及相关信息*自行更新有修改权限的信息

十九、设备退还管理

8manage 允许人事主管定义可供员工申请与退还各种设备的不同类别。系统除了管理申请-审批-退还流程外，还可协助跟踪以下几项：

*员工退还的所有设备

*设备费用

*设备的应还日期、续借及有效日期

【关于高亚科技】

高亚科技提供EAS（企业应用软件）产品，其中包含一整套全面综合的新一代企业管理解决方案，主要有CRM（客户关系管理），SPM（供应商管理），PPM（项目管理），财务管理，人力资源管理，OA (办公自动化)，商业智能，O2O以及ERP。纵观新时代的市场环境，社交媒体，移动化，云计算和大数据市场为新一代EAS创造了巨大的需求。公司成立于9年前，由一群来自美国互联网及软件领域的资深人士创办, 并融合了中国香港和大陆地区的人才，凭着国内和北美日新月异的商业环境和丰富的专家资源，成功地完成了新一代的EAS模块化产品，亚洲地区许多知名企业都采用了我们的EAS解决方案。公司已进入快速发展阶段并打算开拓北美市场和进一步扩大中国和亚洲市场。基于高亚科技CEO/创始人的先进市场理念，业务模式将是利用开放源码2.0模型，让现有大受欢迎的IaaS/PaaS供应商在新一代软件研发上市后通过他们的分销网络大批量销售SaaS模式的产品，创造持续的年度许可证，服务机会以及收入。

【关于8manage】

8manage采用“一个设计一个系统(ODOS)”的架构，不仅提供全面的功能，包括CRM、PPM（项目管理）、OA (办公自动化)、BI(商业智能)、供应商管理、HR、ERPⅡ、O2O等，而且各个功能模块都建立在同一个平台上，随需启用，数据实时整合并自动关联，全面提升企业管理效率。自2007年6月份正式推向市场至今，8manage客户已遍布中国(包括中国内地、香港及台湾地区)、美国、加拿大及新加坡等国家，包括美国洛克西德？马丁公司、首都医疗集团、中国移动、安利、中国自动化集团、清华大学、富士施乐（中国）、加拿大蒙特利尔银行、新加坡地铁公司、卫信科技创新公司、香港和记环球电讯、中联电脑服务公司、台湾金融家等，客户覆盖航天、电信、医疗、高科技、金融以及交通等行业或领域。