软件说明
产品设计理念
金融企业为了追求卓越绩效,在经营管理过程中会通过提供差异化的客户服务,合理的控制成本,科学的安排预算,以达到激励员工和分支机构、创造更好效益的经营目标。为创造一流的企业绩效,除了明确的发展战略、合理的组织机构和业务流程外,关键还要有一个可以提供数据整合与绩效分析的系统平台。 我们的产品研发团队,深刻理解企业在绩效分析与管理过程中,对绩效管理系统平台的现实要求,因此,我们在PrimePA绩效管理系统的产品设计中,将多年的心血积累植入产品设计理念: 系统采用金融行业标准的数据模型,支持构建企业级的数据管理平台,具备强大的数据集成性和可扩充性。 系统不仅是一个单纯的绩效KPI管理工具,而是更多地提供财务绩效分析工具,如资金转移定价、成本分摊、、经济资本管理、以及全面预算管理,支持企业财务分析与预测。 系统通过全配置化实现不同考核方案的定制,以帮助金融企业在业务逐步发展、管理能力不断提升的过程中,能够使用统一平台进行企业绩效管理。 系统支持以图示化、流程化的方式进行考核方案的定制,对不同期间的考核方案提供版本管理功能,以支持绩效管理方案的优化调整。 系统集成自主版权的ETL工具、免费的WEB应用服务器、以及开源报表工具,在安全稳定的基础上,更大程度地为客户降低投资成本。
系统功能
PrimePA绩效管理系统,由绩效考核、资金转移定价、成本分摊、经济资本管理、系统管理、报表管理等模块构成,其中: 绩效考核,包括组织及人员管理、经营计划管理、业绩关系管理、业务指标定义、定性打分管理、考核方案配置、劳动竞赛管理等功能。 资金转移定价,支持按照单资金池、多资金池或期限匹配法进行资金转移定价。 成本分摊,支持分摊比例和分摊过程的灵活定义与组合。 经济资本管理,主要功能包括经济资本系数测算、经济资本计量、以及经济资本占用管理。 全面预算管理,支持财务预算和业务预算的分解与试算,以及预算下达、调整、审批、执行分析等功能。 系统管理,包括菜单管理、权限管理、元数据管理、ETL管理、报表管理等功能。
产品特点
企业在绩效管理过程中,遇到的最常见的问题就是考核方案会经常变化,普瑞邦克公司PrimePA绩效管理系统的核心价值,是一套非常灵活的、业务部门高度可配置的考核方案管理工具,为企业提供持续有效的绩效考核方案管理和调整手段。
通过业务抽象,PrimePA将考核方案的实现过程划分为考核对象、业务指标、业务场景、考核系数、业绩计量规则、考核目标等。PrimePA绩效管理系统的规则设计器,基于可视化界面,以直观、简洁的方式,实现考核方案的组合和配置;并在可视化的基础上,通过源、场景、规则、目标的组合,以流程图的形式,将复杂的考核方案逻辑清晰化、配置过程流程化,使考核方案的配置和管理更为简单和直观。