软件说明
不使用金锐软件实施绩效考核面临的问题? ● 决策者的意图难以有效地贯彻。 ● 难以客观公正地反映被考核者绩效的实际情况,考核结果不易被被考核者认可。 ● 管理者无法随时了解员工和部门的绩效状况。 ● 难以对历次的考核情况进行对比分析,不利于提升组织的绩效。 ● 考核工作量大,实施周期长, 人力资源管理者 无法从日常锁碎的事情 ( 发表、收表、统计分数 ) 中解脱出来。 ● 绩效考核受时间和空间的限制。 金锐绩效考核系统能帮您做什么? ● 月度、季度、年度、不定期考核。 ● 快速实施对部门或个人的考核。 ● 快速满足您的个性化需求。 ● 能对考核结果进行多层面的分析,有助于改进绩效。 ● 可帮助您做员工满意度调查,客户满意度调查,评先进员工,评先进集体,民主测评,问卷调查等。 产品优势 ● 兼容现行的考核模式,同时为以后提升和优化考核方案提供了可靠的技术支撑平台。 ● 全 B/S架构,轻松实施 系统无论是有权考核人评分,还是考核专员管理考核信息全部采用 B/S架构,使您的考核和管理工作不再受时间和空间的约束。 系统实施非常方便,只需在服务端安装软件而客户端不用安装软件。 ● 设置灵活,随需而变 系统可以定制不同的考核种类、方法和方式,用户可以自行设定考核单位、考核人员、考核内容、考核周期、考核等级、指标权重,为管理者提供灵活的考核工具,便于进行修改。可以随需设置不同的权重,不同的考核关系,以及可设置有权考核人对一些指标不可见的特性,获得更科学的绩效评估结果。 支持 MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多种考核体系 ,实现了打分安全、匿名,大大缩短了考核周期。 ● 无记名评分 评估结果采用提交即汇集的方式,使管理员也无法知晓特定职员之间的评分,职员可以放心客观的相互评估; ● 支持定性与定量相结合的模式,支持考核结果的修正调整 ● 界面友好、操作简便 系统提供流程化的管理菜单,清晰直观。 评分界面有职员相片和述职信息,可以更好的展示被评估职员,避免随意评估。 ● 丰富的指标库 提供大量可参考的指标,可自由组织,制定符合自身单位的考核表,可方便地将拟定的指标添加到系统中。 ● 考核结果统计分析 详细的个人考核结果反馈单和多种预置的横向、纵向结果统计分析,使个人和组织都能直接从考核结果中获得有价值的信息,为研究改善绩效的方法提供了参考依据。 功能模块 ● 1、 不同的使用角色拥有不同的操作功能 ● 2、 系统功能清单列表
模块名 | 功能列表 | 模块名 | 功能列表 |
基础数据维护 | 部门管理 | 考核管理 | 述职 |
职务管理 | 评分 | ||
员工管理 | 查询进度 | ||
指标分类管理 | 评分时间 | ||
指标模板管理 | 计算考核表分数 | ||
考核表模板管理 | 手工录入 | ||
分级标准管理 | 计算等级 | ||
计算公式管理 | 调整分数 | ||
考核配置 | 新建考核基本信息 | 发布结果 | |
配置考核对象 | 结果分析 | 查询建议 | |
设置考核表 | 查询考核结果 | ||
设置考核关系 | 个人横、纵向对比分析 | ||
设置考核分级 | 部门横、纵向对比分析 | ||
设置重复率 |