产品描述 绩效管理已成为当今最热门的一个关键词，不论是政府机构还是企事业单位，都在为如何架构一个适合本身实际、真正公平公正的全员绩效管理框架和体系而努力。因为企业的竞争最根本的还是人才的竞争，企业要想做大做强，走可持续发展之路，必须要建立一个公正公平的激励机制，吸引和留住人才，从而使自己处于竞争的不败之地。 从以上架构中，我们可以看出DS-SPMS主要由绩效评价体系、业绩指标考评、日常工作考评、综合素质考评、月度绩效卡、年度绩效卡、奖金管理、绩效考核结果统计和查询、绩效沟通等十二大功能模块组成。由于绩效管理重在真实、公平公正，为此，DS-SPMS内嵌一个数据整合平台，实现自动从其他业务信息系统采集指标实际完成值，做到自动考评。 产品特点 DS-SPMS凭借以下特点和优势，为企业提供一个公平、公正、公开、自动化的绩效管理解决方案，领先市面上其他绩效管理系统： 强大的指标引擎和规则引擎 DS-SPMS内嵌一个功能强大、灵活的指标引擎和规则引擎，能够支持任意类型的指标定义，支持任意复杂的计分规则和权重规则设置，满足任何企业任何不同类型考评指标考评需求。 所有指标体系都支持版本管理，以能追溯企业绩效管理体系和框架的历史变迁。 支持任意复杂的考评方式 DS-SPMS支持任意复杂的考评方式和考评类型，如指标考评、任务考评和素质考评，如上级考评、专人考评、360度考评和随机考评等，能满足任何企业的考评需求。 支持指标的自动采集，实现自动化的绩效考核 所有指标只要在其他业务系统中有相应的完成值，DS-SPMS都能通过内嵌的数据采集平台实现自动采集，避免人为考评，减轻考评工作量的同时，增加考评结果的真实有效性，真正做到公平公正考评。 内嵌的数据采集平台既支持关系型数据库也支持实时数据库的采集。 支持与生产任务系统的紧密互连 DS-SPMS通过与我公司的生产任务管理系统紧密互连实现对生产任务不同的考评规则设置和任务完成情况的自动考评，加强对工作过程的绩效监控。 支持平衡计分卡 DS-SPMS下一版本通过支持平衡计分卡，将DS-SPMS打造为企业战略管理利器，利用指标之间的驱动关系，为企业绘制清晰的战略地图，使企业各级管理者更加清晰关注公司战略执行中的瓶颈，发现问题，解决问题。 支持胜任力模型 DS-SPMS下一版本通过内嵌胜任力模型数据库，完全支持胜任力模型，为企业提供一个先进、强大的人力资源管理工具。 直观的绩效考评卡输出 DS-SPMS通过对每一个考评对象输出月度（年度）绩效卡，形象清晰，帮助每个员工对自己的考评情况一目了然。 支持直接输出奖金 DS-SPMS通过支持多种奖金计算算法，实现对员工的奖金直接计算和输出，提高绩效专责工作效率，使绩效管理一步到位。 完善、灵活的权限控制 所有考评结果可以根据企业不同权限策略设置，既可以实现全公开的绩效管理，也可以设置为考评结果只对上级公开，满足企业不同管理需求。