二、 功能介绍 1． 系统台帐：提醒参评人员有哪些测评活动需要参加； 2． 组织测评：制定测评方案和测评活动，主要包括选测评体系、确定测评方法和指标制定、组织试卷以及指定被评对象和参评对象； 3． 实施测评：根据不同测评方法可采用3种测评方式：民主评议打分、网上测验以及专家阅卷。 4． 结果输出：当所有测评活动结束后，系统自动输出每位被评对象的测评结果； 5． 统计分析：组织者可以利用我公司开发的统计分析工具（可输出相应报表或图表）进行测评结果分析（如测评对象得分比较分析，按年龄、性别等条件分析测评对象得分，按照测评指标分析等）和历史数据分析（如同一测评方法测评结果正态分析等）； 6． 测评要素：主要是建立测评体系、设定测评指标、组建试题库以及确定测评结果计算和评价方法； 7． 基本信息：主要是测评对象、参评人员维护以及其他基础信息管理； 8． 系统管理：主要提供组织结构和用户管理、权限分配和控制功能。 三、 支持环境 1． 硬件环境

• 服务器配置： CPU : PIII以上微机或专用服务器 内存 ：512GB 硬盘 ：20G
• 客户机配置： CPU : PII以上微机 内存 ：256MB

2． 软件环境

• 服务器配置： 操作系统 ：Window NT/2000/Lunix/Unix。 数据库服务器 ：Access/SQL SERVER 2000/Oracle8及以上版本。 应用服务器 ：TOMCAT4.1或其他Web服务器+JDK 1.4及以上版本。
• 客户机配置： 操作系统 ：WINDOWS 9X/XP/2000/2003及以上版本。 浏览器 ：IE 6.0。

四、 系统特色

1． 建立了一套操作性极强的人力资源素质测评流程，整个测评过程包括测评要素设定、测评方案制定、组织测评以及测评结果输出和分析等； 2． 系统建立了多套标准评价体系(如卡特尔16PF、九型人格、情商、职业兴趣等)和试题库，多种测评体系的综合应用便于对人的素质进行更全面的、多角度的、综合的评价，根据评价对象的职能设定各指标的权重，使综合评分能反映一个人的真实情况； 3． 系统提供多种评价方法（如民主评议、心理测评、无领导讨论、文件框、面试、场景模拟等），便于根据职业需要，采用多种方法进行综合测评，为用人单位推荐更合适的人选； 4． 系统提供测评要素（包括测评体系、测评指标、测评试题、量表以及评价常模等）自定义功能，为高校等人力资源研究机构提供了测评体系研究平台； 5． 系统提供了自由组织测评方案功能，可以根据不同要求、目的组织特定测评方案（如党政干部推荐方案、公务员素质测评、企业管理者选拔方案、大学生职业规划等）； 6． 系统提供了测评报告智能生成功能，彻底解决了人为编写测评报告工作量大和不规范的问题； 7． 系统提供强大的统计分析功能（如同组排位分析、正态分布分析等），方便组织者从大量测评对象中挑选、推荐合适人员，并且为测评体系研究提供依据； 8． 完全B/M/S结构，极大的减少系统维护工作量； 9． J2EE开发体系的采用，提高了系统的适应性，该系统支持各种操作系统平台； 10． 完善的权限控制机制，保证信息的安全、保密。该系统提供了功能权限（如谁可以制定测评方案）和数据权限（如谁可以查看哪些测评结果）；