产品理念 核心理念：建立以 战略为起点、绩效为导向、数字（信息）为依据、协同为手段 的人力资源管理信息化平台。 ●基于岗位胜任力模型的人力资源开发体系 通过WEBHR信息系统可以建立岗位胜任力模型，可以识别适合企业发展战略的人员，衡量相应层级或职位上的人员能力是否达到企业的关键岗位要求，为实现企业的战略目标和可持续发展起到强大的支撑和促进作用。此外，通过建立胜任力模型，可以将人力资源管理系统中包括人员的招聘与选拔、薪酬管理、绩效考核、培训、人员晋升与发展等在内的各项工作有机地结合起来，最终形成一个对企业发展极具战略意义的人力资源系统。 ●基于协同的全面人力资源管理 WEBHR人力资源管理系统提供基于不同角色的应用，将决策层（CEO）、HR管理者、直线经理以及员工共同参与人力资源管理，实现 全面人力资源管理 。不同的角色在人力资源信息化平台有着不同的应用体验与价值，并通过流程驱动共同推动企业绩效目标的实现。 系统提供良好的协同与流程驱动，通过业务流程的设置，真正实现 管理在前，执行在后 ，保证沟通顺畅、运行效率提高。如在绩效管理中，系统可根据事先设定自动下发员工考核方案，并以待办形式提醒员工确认，遇期未反馈，系统会自动催办，实现从 人找事 到 事找人 。 ●基于战略的绩效管理体系 获取稳定绩效是企业持续增长的保障，传统的绩效管理强调在企业现有业务框架下进行绩效管理，对企业绩效形成的原因与阻碍因素考虑不足。面向战略的全绩效管理通过全面经营诊断获取绩效改进方向，通过QFD的工具将客户的需求转化为企业的关键业绩指标，通过AHP的方法获得部门及岗位KPI对企业综合绩效指标的权系数。通过交互的诊断与调整，全面控制企业的绩效产出过程。 信息技术的应用加速了绩效管理流程的发展。通过WEBHR软件系统，企业有能力掌握组织核心竞争力的状况，并合理地配置员工已有的知识技能。平衡计分卡，360度绩效考核等现代管理理念也被引入实践，与信息系统一道，为企业绩效管理工作的有效开展，提供了管理技术和信息技术的双重保障。 ●基于知识管理的企业学习平台（E-Learning） WEBHR人力资本管理系统提供了企业完整的学习发展平台（E-Learning），平台集知识库管理、知识发现与沉淀、知识发布、网上学习与培训、网上在线考试、组织文化管理于一体的知识管理与学习发展系统，涵盖培训资源计划、知识管理、传统培训管理、在线学习(E-Learning)管理、积分和激励管理等管理和应用领域，为企业提供完善的知识管理与学习培训支撑平台。 ●基于SOA的用户级开发平台 WEBHR系统设计融合更新的计算机技术，充分体现新一代SOA技术架构的思想理念，采用甚于SOA平台化的技术架构，充分考虑企业发展战略调整所带来的组织架构和人力资源管理模式的变革，用户可以轻松根据WEBHR实现其基础的人力资源业务构建平台与人力资源系统运行的管理平台，支持企业的可持续发展。 在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。采用基于框架的组件化设计，丰富的自定义功能（如数据结构自定义、业务流程自定义、报表自定义、桌面自定义），灵活的数据接口与导入导出技术，开放的SDK二次开发工具包，使WEBHR系统成为真正意义上的用户级二次开发平台。 系统架构 中瑞经过长期的大中型企业人力资源信息化的应用实践，并在分析大中型公司管理支撑系统需求特点及各种主流技术优缺点的基础上，构建了全新的功能体系架构，以满足大中型公司人力资源管理快速变化的需求。WEBHR基于SOA理念，体现SOA架构模式的平台思想，用户可以轻松根据WEBHR平台实现其基础的人力资源业务构建平台与人力资源系统运行的管理平台。 基本功能 ●机构管理：可以完成部门的建、转、并、撤，及相应的数据更新和编辑，并根据历史信息制定核算单位和下级单位（部门）编制。 ●岗位管理：实现集团岗位（职位）管理，生成岗位说明书与岗位任职资格书，支持定员定岗管理，自动生成岗位缺编管理与岗位超编预警，支持集团公司岗位规划。 ●人员管理：建立各类人员信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息，完成各类人员管理台帐；实现组织内部各级机构、部门及岗位的调动，有效监控内部人员变动情况；，即时对各类人员信息进行快速统计分析，并输出相关报表。完成日常的人事管理工作。 ●劳动合同：完成各类人员劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能，管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息，完成各种劳动合同管理台帐。 ●工资管理：根据集团企业工资管理制度，灵活设定各类人员工资项目、工资计算公式，轻松实现如岗位工资、绩效考核工资、计件工资、辅助工资等计算公式定义；进行工资调整，完成强大的工资计算与发放功能，即时按员工或部门快速统计本月及历史工资发放情况，打印各类工资报表，提供银行报盘功能；根据员工考勤情况调整员工的薪资福利；提供完善的薪资统计分析功能为公司工资改革及薪资结构调整提供依据。 ●保险福利：完成养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保险福利的自动计算、缴纳、提供个人帐户管理功能。 ●考勤管理：支持与第三方电子考勤机的集成，可全面管理员工的考勤情况，支持强大的考勤排班管理及报表要求，支持考勤的工资核算。 ●报表管理：系统提供强大的统计报表制作与管理工具，有灵活的报表生成器，可快速完成各种复杂统计报表的设计。 ●培训管理：提供对组织的培训需求、培训资源、培训计划、培训实施及培训档案等的管理。 ●招聘、甄选管理：支持外部人才招聘管理与企业内部甄选管理。 ●绩效管理：通过绩效管理平台，实现企业绩效方案的建立、绩效计划的制订，在线绩效考核的实现与绩效反馈的应用等。 ●E-Learning：通过在线培训学习平台，可以对学员的学习时间、学习进度、学习成绩进行追踪记录，并自动生成培训管理人员所需的各种报表，作为人力资源考核的重要依据。通过在线考试管理系统，能够有效管理考试相关的所有业务，并能够将考试成绩纳入积分体系。 技术架构——-基于J2EE技术架构 中瑞人力资源系统WEBHR9.0采用java,xml技术开发，采用j2ee架构，融合了J2EE平台的众多优势和特点。 在Java应用服务器中运行，集成了web服务器。系统可运行于Linux，Windows等多种操作系统平台，兼容DB2，Oracle，SQLServer等多种关系数据库。Java技术由于其跨平台特性，面向对象特性，安全特性等使之已经成为构建各类单位应用的标准。J2EE把数据库访问，Java组件和WEB技术等有机地集成在一起，使之特别适合于构建复杂的大中型应用，更好支持B/S结构，保证系统具有很好的可扩展性。 ●兼容性：系统跨平台设计，兼容多种关系数据库，适应客户的软硬件环境。 ●系统支持多种操作系统：包括windows系列；redhatlinux及其他linuxunix系统 ●系统支持多种中间件：包括tomcat,websphere,weblogic等 ●系统支持多种关系数据库：包括SQLserver,Oracle,DB2等 ●高性能：采用数据库连接池，通过JDBC技术访问数据库，满足频繁访问需求；多处采用缓存技术，提高系统整体性能。 ●B/S结构：既有通过web发布的优点，又具备桌面应用程序的良好操作性。方便用户使用，方便管理员维护。 产品特点 开放性 ●基于SOA架构设计，为用户提供一个自由的二次开发平台。企业处在一个不断变化的环境中，基于战略的调整，企业的组织结构、人力资源业务流程、运营模式也在不断变化，我们基于SOA架构的人力资本平台真正实现 随需而变 ，我们软件良好的自定义功能，从数据结构的自由重组、业务表单、字段、工作流程的自由定义；为您搭建了一个可成长的管理平台。 ●基于国际标准的java开发，可运行于Windows、Linux、Unix等各种操作系统及DB2、SQLSERVER、ORACLE等数据库，适应所有的硬件架构和部署方式，为客户提供了一个开放的自由的以及无限升级的方案。 完整性 ●WEBHR是一个真正意义上的完整的 人力资源管理解决方案 ，全面涵盖了人力资源管理的所有业务功能，构成用户全面的人力资源信息化平台。WEBHR不仅能帮助HR人士快速处理日常事务，如人事信息处理、人事调配、薪资核算、考勤等，还大力支持企业的所有人力资源战略活动，如组织计划、员工学习与发展、战略招聘、绩效管理、知识管理等。WEBHR提供了灵活易用的BI分析工具和智能报表，最终为企业的人力资源战略决策提供依据。 稳定性 ●通常随着应用系统上线运行一段时间之后，由于用户数量的增加、并发访问数量增加、应用数据不断增加，系统性能将会下降，甚至会影响用户的正常使用。WEBHR通过对国内几十家大型集团化项目实施经验的总结，并结合IT的更新技术，针对系统响应时间、吞吐量、资源使用率、点击数、并发用户数等性能指标上进行了全面的优化与设计，创造出了支持大型集团企业20万员工，1000多并发用户数的优异性能。 灵活性 ●提供强大的数据重组功能，系统采用可变数据结构。系统涉及到的所有信息（如描述人员的属性）都可以重新定义和重新构建，极大地提高了系统的灵活性和扩展性。 ●提供强大的工作流引擎，通过通过自定义表单和流程，可以极大改善管理流程，提高工作效率。 ●提供强在的查询引擎，用户可以设置任意条件进行组合查询，提供 穿透查询 功能，能对查询的数据进行组合分析与数据追踪。 易用性 ●提供强大的EXCEL交互功能，可与EXCEL进行数据的自由导入和导出，包括员工的任何资料、报表等； ●提供流程导航式操作界面，用户直接点流程使用具体功能，让HR操作更形象、更便 ●自动化管理流程，系统通过Email和任务提示，自动提示该流程中的相关人员某个工作任务 ●提供强大的业务批处理功能，通过系统提供的智能化的容器功能，可以批量处理大量数据，极大地降低管理人员的行政事务工作强度