西安金锐软件有限公司 随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。以 人力资源管理 理念为理论基础而开发的HRMS（HumanResourceManagementSystem：人力资源管理系统）越来越引企业的注目。据IDC统计，在全球的企业管理信息系统中，人力资源管理系统的投资占10~15%，是其中最重要的部分之一。回过头来再看看eHR软件产品已经不再单调，针对企业人力资源电子化、网络化的产品日渐丰富。 随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越来益发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，在信息化的今天，科学管理的实施是离不开数字化的工具做辅助的。同时企业的管理应立足于现在，着眼于未来，使人力资源部门与各个部门互相呼应，有机相联，脱离被动地操作型人力资源管理，晋升到主动地前兆型的策略高度。 金锐eHR是一套真正基于企业人力资源战略的B/S结构的人力资源管理软件系统。它在系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，既是业务操作软件，也是先进的人力资源管理解决方案。金锐解决方案是全员的人力资源管理解决方案，它面向人力资源管理中的三类群体–人力资源管理者、机构主管和员工，提供全方位的人力资源管理平台。金锐为企业提供：人力资源管理者的日常工作平台；机构主管的人力资源管理和决策平台；企业员工的自助服务平台。系统支持集权与分权、跨地域的集团化管理模式。通过网络分级共享，提供更方便快捷的查询和统计功能，增加提示功能，在信息分析处理方面上更为灵活，使我们的人力资源管理工作提升到一个新的台阶。