近日，江苏省人力资源社会保障厅印发《江苏省电子劳动合同适用指引》，用以指导本省用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，并提出各地要加大宣传力度，结合实际，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。
下面就结合《指引》，给大家介绍一下电子劳动合同相关问题。
电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国电子签名法》和有关法律、行政法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
该如何订立电子劳动合同？
用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，一般应当通过政府部门或市场主体建设的第三方电子劳动合同信息服务平台（以下简称服务平台）订立，以保证公平公正和数据安全。用人单位也可以自建服务平台与劳动者订立电子劳动合同，但应确保自建服务平台符合法律规定和相关技术标准。
如何选择电子合同服务平台？
服务平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、存储等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
服务平台要留存和管理电子劳动合同全过程证据，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。
电子劳动合同订立有什么注意事项？
①订立电子劳动合同前，公司应明确告知员工订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项，可以通过发布通知、微信、电子邮件等方式告知员工相关事项。
②合同订立及生效时间：电子劳动合同经公司和员工签署可靠的电子签名后生效，并由服务平台精确记录签署时间并提供可信时间戳。通过可信时间戳等技术进行固定的服务平台记录的电子劳动合同签订完成时间为双方签订电子劳动合同时间。
③订立后通知：电子劳动合同订立后，公司要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知员工电子劳动合同已订立完成，并告知员工查看、下载完整电子劳动合同的方法、途径，且不得向员工收取费用。
以上就是企业签订电子劳动合同相关注意事项，因为《电子签名法》等对可靠电子签名有严格的要求，企业自建平台成本高、周期长，所以企业可以直接选择第三方电子合同服务，众信签作为众信中心旗下的电子合同产品，提供实名认证、合同在线签订、管理、存证的一站式电子劳动合同服务，采用权威数字证书、防篡改、时间戳、区块链存证的技术，保障合同数据安全。
针对不同企业的电子劳动合同签署需求，众信签提供SaaS、企业客户端、API接口、私有化部署等多种服务模式，还有专业的技术团队全流程对接，满足不同签约量、不同需求的企业的合同签署需求，灵活高效、方便快捷，深受企业欢迎。